Erfolgsfaktor Familie

Rund 100 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen und Institutionen haben dem Netzwerkbüro bei der dritten Blitzumfrage „Pflege – (k)ein Thema in den Unternehmen?“ geantwortet. Gefragt wurde unter anderem wie sehr das Thema Pflege in den Unternehmen schon angekommen ist, welche Arbeits- und Pflegezeitregelungen genutzt werden und wie Unternehmen über das Thema Pflege sprechen. [weiter]

Eine bundesweite Online-Umfrage unter Arbeitnehmern zu den Fragen: „Was tun Betriebsräte gegen den Fachkräftemangel? Welche Rolle spielen Familienfreundlichkeit und die Weiterbildung beim Bemühen um qualifiziertes Personal? Wie sieht ihre Arbeit in der Krise aus?“ soll Antworten geben. Gefragt sind die Belegschaften und die Betriebsräte selbst. Zehn Minuten dauert es, den Fragebogen zu beantworten. Konzipiert und umgesetzt wird die Umfrage von der hessenstiftung – familie hat zukunft in Zusammenarbeit mit der IGS-Unternehmensberatung, der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU) sowie der Frankfurter Rundschau. Zu weiteren Informationen und zur Umfrage geht es [hier].

Die „MEDI-KIDS“ feiern ihren ersten Geburtstag: Im Juni 2009 eröffnete die Medizinische Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg die betriebliche Kinderkrippe – als damals erste Hochschule, die mit Hilfe des Förderprogramms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung eine Kinderkrippe ins Leben gerufen hat. Inzwischen sind weitere Hochschulen dem Beispiel gefolgt. Die „MEDI-KIDS“ sind für die Hochschule ein wichtiger Wettbewerbsfaktor und tragen dazu bei, medizinisches und wissenschaftliches Personal aus dem In- und Ausland nach Mannheim zu bringen. Aus Anlass des einjährigen Bestehens schildert die nigerianische Ärztin Dr. Oluwatoyin Oladeji, wie die Krippe sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt hat. [weiter]

Im aktuellen Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ wird über die 14. Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie in Berlin berichtet. Im Schwerpunkt dieser Ausgabe geht es dieses Mal um das Thema betriebliche Ferienbetreuung. Wie Unternehmen in Kooperation betriebliche Ferienbetreuungsangebote schaffen können, und was es dabei zu beachten gilt, lesen Sie im Interview mit der Sprecherin einer Unternehmenskooperation aus der Region Markgräflerland. Außerdem stellen wir Ihnen in der Rubrik Erfolgsbeispiel eine fünffache Mutter und gleichzeitige Geschäftsführerin vor, die es mit Flexibilität und Organisation schafft, Kinder und Karriere zu vereinbaren. Newsletter abonnieren

Bundesfamilienministerin Kristina Schröder hat zusammen mit dem Parlamentarischen Staatssekretär des Bundeswirtschaftsministeriums, Peter Hintze, rund 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen das Zertifikat zum audit berufundfamilie verliehen. Durch das Zertifikat wird die Familienfreundlichkeit von Arbeitgebern gewürdigt. [weiter]

Dass Familienfreundlichkeit in den Vorstandsetagen der deutschen Wirtschaft angekommen ist, zeigt eine Veranstaltungsreihe zum Thema „Familienbewusste Unternehmensführung“ auf Initiative des Bundesfamilienministeriums. Unter dem Titel „Arbeitswelt im Umbruch“ fand am 8. Juni auf Einladung von Erk Schuchhardt, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Weleda AG und Regionalbotschafter für das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, ein Kaminabend bei der Weleda AG in Schwäbisch Gmünd statt. [weiter]

Unternehmen mit Betriebsräten bieten häufiger familienfreundliche Maßnahmen an als Betriebe, die keine Arbeitnehmervertretung aufweisen. So das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung. Wie sich das an Hand einzelner Maßnahmen zeigen lässt, lesen Sie hier. [weiter]

Wie die Arbeit in einer Werbeagentur und das Familienleben Hand in Hand gehen können, zeigt die Freiburger Markenagentur Kiesewetter. Gründer und Geschäftsführer Andreas Kiesewetter baut seit 1992 auf zufriedene und motivierte Beschäftigte, die auch im schnelllebigen Agenturalltag Beruf und Familie reibungslos vereinbaren können. [weiter]

Rund 40 Verantwortliche von Trägern waren der Einladung der Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung gefolgt. Sie informierten sich am Montag, den 07. Juni, in Kassel über das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Im Fokus stand auch die Frage, wie Träger weitere Unternehmen für eine betriebliche Kinderbetreuung gewinnen können. Außerdem auf der Tagesordnung: das Thema Nachhaltigkeit. [weiter]

Der Elternverein „Flummi e.V.“ ist Träger der Kinderkrippe an der Hochschule Bremen, in der acht Kinder zwischen ein und drei Jahren von Beschäftigten und Studierenden der Hochschule betreut werden. Damit der Betrieb der Einrichtung gut funktioniert, arbeiten alle Eltern – egal ob Professorin, Professor oder Studierende – ehrenamtlich bei „Flummi“ mit. Mit dem Betreuungsangebot baut die Hochschule Bremen ihre Angebote für familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen weiter aus und steigert ihre Attraktivität im Wettbewerb um gut qualifizierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler. Die Krippengruppe wird durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung gefördert. [weiter]

Das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) führt derzeit eine Studie zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ durch. Pflegende Erwerbstätige oder Arbeitgeber beziehungsweise Führungskräfte eines Unternehmens mit pflegenden Mitarbeitern, können sich an der Online-Befragung beteiligen. Zu weiteren Informationen und zur Umfrage geht es [hier].

Seit 2006 gibt es am Chemiestandort Leuna in Sachsen-Anhalt das Servicebüro "Familienfreundlicher Chemiestandort Leuna". 9.000 Beschäftigte aus rund 100 Unternehmen finden dort ein offenes Ohr und Unterstützung für alle Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der im Verbund organisierte und getragene Service trägt dazu bei, in Zeiten des demografischen Wandels den Standort fit für die Zukunft zu machen. [weiter]

Vier Gruppen mit insgesamt 45 Kindern werden derzeit in der betrieblichen Kindertagesstätte „GlücKSkinder“ der K+S Gruppe am Standort Kassel betreut. Für die Einrichtung wurde ein ehemaliges Kasernengelände in der Nähe des Unternehmens mit großem Aufwand umgebaut und kindgerecht gestaltet. Das Unternehmen sieht die Kindertagesstätte als weiteren wichtigen Baustein, um den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Das Bundesfamilienministerium fördert die Einrichtung im Rahmen des Programms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. [weiter]

Heike Seele ist Inhaberin des „Kinderservice Lummerland“ in Paderborn. In der Kindertagesstätte „Lummerland“ des Trägers werden Kinder von Beschäftigten verschiedener Unternehmen aus Paderborn betreut. Zwei Betreuungsgruppen in der Einrichtung werden durch das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Im Interview berichtet Heike Seele, mit welchen Konzepten sie Unternehmen von ihrem Angebot überzeugt. [weiter]

Für viele Betriebe ist es im Zuge des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Fachkräftebedarf von wachsender Bedeutung, qualifizierte Beschäftigte an das eigene Unternehmen zu binden. Über die besondere Bedeutung, die familienfreundlichen Angeboten hierbei zukommt, diskutierten am 30. April Unternehmensvertreterinnen und -vertreter mit Bundesfamilienministerin Kristina Schröder bei der Veranstaltung „Beruf und Familie in der Praxis – Kinderbetreuung und Pflege“ im nordrhein-westfälischen Hörstel. [weiter]

Der Austausch guter Ideen für mehr Familienfreundlichkeit bei den Netzwerkmitgliedern stand im Mittelpunkt des dritten Unternehmenstages „Erfolgsfaktor Familie“ 2010 am 21. April in Berlin. Rund 400 Unternehmensvertreterinnen und -vetreter sowie Multiplikatoren trafen sich in Berlin, um sich zu informieren und zu vernetzen. Die Protokolle der Foren, die Präsentationen sowie der Film und die Fotos sind nun online [weiter].

Im aktuellen Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ wird über den diesjährigen Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ in Berlin berichtet. Im Schwerpunkt dieser Ausgabe geht es um die Kernergebnisse des „Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2010“. Im Interview dazu Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln. Außerdem lesen Sie in der Rubrik Erfolgsbeispiel wie der Norddeutsche Rundfunk Führungspositionen in Teilzeit ermöglicht. Newsletter abonnieren

Am 21. April 2010 fand der dritte Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ des gleichnamigen Unternehmensnetzwerks in Berlin statt. Rund 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen aus ganz Deutschland, um sich über Themen wie Väterförderung im Betrieb, familienbewusste Arbeitszeiten und Kinderbetreuung in Verbundlösungen zu informieren und auszutauschen. Im Rahmen des Unternehmenstages stellten Bundesministerin Kristina Schröder und Hans Heinrich Driftmann, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), gemeinsam mit Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln, den neuen „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010“ vor. [weiter]

Das Programm „Unternehmen Familie – Innovationen durch familienunterstützende Dienstleistungen“ wurde von der Robert Bosch Stiftung in Kooperation mit dem Bundesfamilienministerium ins Leben gerufen, um das darinliegende wirtschaftliche Potenzial zu fördern und zu nutzen. Über die neusten Aktivitäten und aktuellen Entwicklungen im Programm informiert nun der dritte Newsletter.
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Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ veranstalten WESt, FAMM und Betriebsplus sowie die örtlichen IHKs und HWKs aus der Region Münster Steinfurt Osnabrück eine Regionalkonferenz unter dem Titel „Beruf und Familie in der Praxis - Kinderbetreuung und Pflege“. Interessierte sind herzlich eingeladen, gute Beispiele kennen zu lernen, wie sich Unternehmen aus der Region für eine familienbewusste Unternehmensführung engagieren. Bundesfamilienministerin Kristina Schröder konnte für einen Vortrag mit anschließender Diskussion gewonnen werden.

Mehr Informationen und zur kostenlosen Anmeldung [hier].

Fünf Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ führen bis Ende Mai 2010 begleitet durch das Netzwerkbüro den „FamilienfreundlichkeitsCheck“ durch. Das Pilotprojekt beinhaltet die gemeinsame Planung vor Ort, die Durchführung und Auswertung der Beschäftigtenbefragung sowie eine gemeinsame Bewertung und Planung der nächsten Schritte. Die in dieser Runde ausgewählten Pilotunternehmen verdeutlichen die Vielfältigkeit der Netzwerkunternehmen: die Steuerberatung KIENINGER aus Aalen, das Callcenter Simon & Focken aus Braunschweig, das Logistikunternehmen Meyer & Meyer aus Osnabrück, das Krankenhaus Holweide der Kliniken Köln sowie die Fachhochschule Stralsund machen ihre familienbewusste Unternehmensführung mit dem FamilienfreundlichkeitsCheck bei sich weiter zum Thema. [weiter]

Das Elterngeld wird von immer mehr Vätern in Deutschland genutzt, das belegen die aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamtes. Im Jahresdurchschnitt ist der bundesweite Väteranteil auf insgesamt 18,6 Prozent gestiegen – die meisten Väter (22,6 Prozent) nehmen in Bayern Elternzeit. Im Interview dazu Johannes Winklhofer, Geschäftsführender Gesellschafter der Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG und Regionalbotschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ für das Land Bayern. [weiter]

Seit Jahresbeginn hat die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel eine neue Kinderkrippe: In der „Campus-Krippe“ werden 20 Kinder von sechs Monaten bis zu drei Jahren betreut – 15 von Beschäftigten der Universität und fünf von Promovierenden. Gerade bei Berufungen von Professorinnen und Professoren ist das Angebot an Kinderbetreuungsplätzen für die Universität ein wichtiges Kriterium. Das Bundesfamilienministerium unterstützt die Einrichtung mit Fördermitteln aus dem Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. [weiter]

Innovative Unternehmensführung steht im Fokus des neuen Magazins „Challenge - Neues Denken im Unternehmensmanagement“, welches im Februar 2010 erstmals zum Schwerpunktthema „Familie und Beruf“ erschienen ist. Damit startet eine Magazinreihe, die in loser Folge Themen der Unternehmensführung und des Personalmanagements aufgreifen will. [weiter]

In den letzten Monaten erreicht das Netzwerkbüro immer mehr Anfragen zum Thema Pflege. Einerseits, welche Maßnahmen Unternehmen anbieten können und andererseits, ob das Pflegethema überhaupt relevant ist in Unternehmen. Aus diesem Grund soll die 3. Blitzabfrage klären, inwieweit bei den Mitgliedern und interessierten Unternehmen Pflege schon ein Thema ist und welche Erfahrungen gemacht werden. Machen Sie mit!
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Die Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird auch für Männer immer wichtiger. Die Zeiten, in denen Väter ihre Entscheidungen zwangsläufig zugunsten der Karriere getroffen haben, sind vorbei. So lautet ein Fazit der Publikation „Väter zwischen Karriere und Familie“ im Auftrag der Konrad Adenauer Stiftung, die sich anhand verschiedener Studienergebnisse dem heutigen Väterbild nähert. [weiter]

Die neugegründete Kindertagesstätte Bilingoo bietet Unternehmen in Koblenz Belegplätze für Kinder ab einem halben Jahr. Aufgrund der großen Nachfrage wurde die Krippengruppe bereits innerhalb der ersten Wochen von acht auf elf Plätze vergrößert. Gefördert wird die Gruppe für unter Dreijährige durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Im Interview dazu die Kita-Geschäftsführerin Isabelle Heinrichs. [weiter]

An einem „innerbetrieblichen Feiertag“ erarbeiteten Geschäftsführung und Beschäftigte des Familienunternehmens Wulff Textil-Service gemeinsam ihre Firmenphilosophie. Familienfreundlichkeit, Gemeinschaftssinn und transparente Kommunikation bestimmen das Arbeitsklima und steigern Motivation und Produktivität der 160 Beschäftigten des Kieler Unternehmens. [weiter]

Seit 40 Jahren hat Schwäbisch Hall eine eigene Kindertagesstätte – und seit einem halben Jahr auch Krippenplätze für Ein- bis Dreijährige. Welche Vorteile die Bausparkasse durch das betriebliche Kinderbetreuungsangebot hat und wie sie diese nutzt, erklärt Jürgen Ley, Abteilungsleiter Personalservice und -systeme bei Schwäbisch Hall, im Interview. [weiter]

An der Gestaltung der Betreuungseinrichtung ihrer Kinder haben die Eltern von Anfang an mitgewirkt. So entstand im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) im niedersächsischen Nienburg eine betriebliche Kindertagesstätte, die ganz auf die Bedürfnisse von Groß und Klein zugeschnitten ist: mit kurzen Wegen, fröhlicher, kindgerechter Ausstattung, sehr flexiblen Öffnungszeiten und ganz besonderem Betreuungskonzept. Zehn Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren von Beschäftigten des CJD werden seit Oktober vorigen Jahres in der neuen Krippengruppe betreut. Das Bundesfamilienministerium fördert die Gruppe im Rahmen des Programms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. [weiter]

100 verschiedene Teilzeitmodelle bietet das Pharmaunternehmen im hessischen Limburg seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – darunter 20 Telearbeitsplätze. Mit über 800 Beschäftigten ist Mundipharma einer der größten Arbeitgeber der Region Limburg-Weilburg, der mit mehr Mobilität und Flexibilität den Blick konsequent in die Zukunft richtet. [weiter]

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel schafft 20 Betreuungsplätze für unter Dreijährige in der neuen „Campus-Krippe“ und wird dabei durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. [weiter]

Die Abteilungsleiterin Standortpolitik der Industrie- und Handelskammer Erfurt und Koordinatorin des Lokalen Bündnisses setzt sich seit Jahren für das Thema Beruf und Familie ein. Familienfreundlichkeit müsste für die Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein - aus rein volkswirtschaftlichen Gründen. [weiter]

Väter in Elternzeit sind bei dem mittelständischen Unternehmen Bi-Log mit Hauptsitz in Bamberg inzwischen fast schon normal. Im vergangenen Jahr ermöglichte das Unternehmen fünf Vätern - davon einer Führungskraft - zwei Monate zu Hause zu bleiben und sich ganz der Familie zu widmen. [weiter]

Deutschland werden bis 2030 rund 5,2 Millionen Arbeitskräfte fehlen – daran ändert auch die Wirtschafts- und Finanzkrise nicht. Zu diesem Ergebnis kommt die von der Prognos AG im Auftrag der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. vorgenommenen Aktualisierung der Studie „Arbeitslandschaft 2030“. Die Studie zeigt außerdem, dass ein familienfreundliches Arbeitsumfeld unter anderem dazu beitragen kann, dem drohenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken. [weiter]

Ein Bündel an neuen Angeboten des Netzwerkbüros unterstützt Mitgliedsunternehmen dabei, ihre familienbewusste Unternehmensführung nach außen und innen darzustellen.
Der Informationsfolder „Familienfreundlichkeit zum Thema machen“ und neue beziehungsweise überarbeitete Online-Angebote liefern einen kompakten Überblick sowie Arbeitsmaterial für Sie als Mitglied. [weiter]

Nicht nur in Deutschland steht die Frage nach einer familienfreundlichen Wirtschaft auf der Agenda der zukunftspolitischen Top-Themen. Auch Korea verzeichnet drastisch sinkende Geburtenraten und befürchtet deshalb einen spürbaren Fachkräftemangel. Praktische Ansätze, wie Unternehmen familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen können, standen daher im Mittelpunkt des Besuchs einer Expertengruppe aus dem koreanischen Ministerium für Gesundheit, Wohlfahrt und Familie beim Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“. Besonderes Interesse weckte dabei die Frage, wie eine familienbewusste Arbeitszeitgestaltung und eine Flexibilisierung des Arbeitsortes bewerkstelligt werden können.

Im aktuellen Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ gibt die neue Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Kristina Köhler, einen Ausblick auf Themen und Ziele ihrer Legislaturperiode. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe ist dem Thema „Väter“ gewidmet: Drei Personalverantwortliche sagen, was sie von Väterzeit halten und im Interview erzählt Dr. Jakob Hein, Oberarzt an der Berliner Uniklinik Charité, wie sein erstes Jahr als Väterbeauftragter war. Newsletter abonnieren

Die ausführliche Auswertung der zweiten Blitzumfrage „Arbeitszeit – vollzeitnahe Teilzeit“ liegt vor. 41 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen und Institutionen haben dem Netzwerkbüro geantwortet. Mit den Blitzabfragen möchte das Netzwerkbüro noch mehr gute Beispiele sichtbar machen und den Austausch von Unternehmen und Institutionen befördern. Im Folgenden zeigen wir Ihnen einen Auszug aus der Vielzahl an interessanten Antworten der zweiten Blitzumfrage.
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Als 2.500. Mitglied ist das Standortmanagement Golm gemeinnützige GmbH dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Das Unternehmen fördert die Entwicklung des Wissenschaftsparks Potsdam-Golm und setzt dabei auf Familienfreundlichkeit als bedeutenden Standortfaktor. Lesen Sie hierzu im Interview, welche Maßnahmen den Beschäftigten im Wissenschaftspark die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. [weiter]

Wie Familienfreundlichkeit am Standort und im Unternehmen selbst erfolgreich platziert werden kann, war Schwerpunktthema der vierten Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“, die am 3. Dezember in Berlin stattfand. Expertinnen und Experten diskutierten erfolgreiche Modelle für interne Kommunikationsstrategien und Öffentlichkeitsarbeit. In Workshops wurden die Themenschwerpunkte genauer beleuchtet. Anlässlich der Veranstaltung präsentierte das Netzwerkbüro ein neues Befragungsinstrument, den „FamilienfreundlichkeitsCheck“, sowie sein erweitertes Serviceangebot auf der Webseite. [mehr]

„Familienfreundlichkeit trotzt der Krise“ - das Motto der Regionalveranstaltung Weser-Ems am 24. November im Kossehof in Meppen wurde wörtlich genommen. Gut 80 Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region und Akteure aus Politik, Wirtschaft und Sozialwesen machten deutlich, welcher Stellenwert in Weser-Ems einer familienfreundlichen Arbeitswelt beigemessen wird - und wie gut sich die Region bislang in einer wirtschaftlich schwierigen Situation behauptet. [mehr]

Die Kindertagesstätte der Bausparkasse Schwäbisch Hall in Baden-Württemberg zählt zu den ältesten Betriebskindergärten im Land. Doch in diesem Jahr wurde nicht nur das 40-jährige Bestehen der Einrichtung gefeiert, die Kindertagesstätte bietet jetzt auch eine Betreuung der ganz kleinen „Bausparfüchse“ unter drei Jahren an. Die neue Gruppe für Mitarbeiterkinder im Alter von ein bis drei Jahren hat im Oktober eröffnet. Für die zehn Plätze erhält das Unternehmen Mittel aus dem Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums. [weiter]

Allmählich steigt die Zahl der Väter, die für ihre Kinder eine berufliche Auszeit nehmen - vor allem seit Einführung des Elterngeldes. Und immerhin ein Drittel der Elterngeldväter bleibt mehr als die obligatorischen zwei Partnermonate zu Hause, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Untersuchung des Berliner Instituts für Sozialwissenschaftlichen Transfer (SowiTra). Die Umfrage geht neben dem zeitlichen Aspekt auch um die Frage "Wie nutzen Väter die Möglichkeiten des neuen Gesetzes?". [weiter]

Gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ lud der Hauptverband des Deutschen Einzelhandels (HDE) am 17. November 2009 Vertreterinnen und Vertreter größerer Handelsunternehmen zu einem Strategiemeeting „Familienfreundlichkeit im Handel – mit zeitgemäßen Strategien noch besser werden!“ nach Berlin ein. [weiter]

Das Netzwerkmitglied Bayer CropScience AG weihte am 7. November die betriebliche Kindertagesstätte „die Sprösslinge“ in Monheim ein. Die Kindertagesstätte soll zukünftig ganzjährig 60 Mitarbeiterkinder im Alter von sechs Monaten bis zu ihrem Schuleintritt beherbergen. Die Einrichtung wird in den ersten beiden Jahren auch durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung gefördert. Für die laufenden Betriebskosten der Plätze für Unterdreijährige sowie deren älterer Geschwister gibt es einen jährlichen Zuschuss von 6.000,00 € pro Platz. Insbesondere Kleinkinder unter 3 Jahren werden hier kindgerecht betreut und gefördert. [weiter]

„Familienfreundlichkeit zum Thema machen – im Unternehmen und darüber hinaus“: Die vierte Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ setzt den Schwerpunkt darauf, wie Familienbewusstsein im Unternehmen selbst und am Standort erfolgreich kommuniziert werden kann. [weiter]

Im gerade erschienenen Mittelstandsratgeber „Die Rendite-Revolution“ plädiert Berthold Müller-Urlaub, Geschäftsführer der Energieversorgung Halle (EVH), für ein langfristiges und solides Investieren in Deutschlands größtes Kapital, in seine Köpfe. In den Mittelpunkt seines Ratgebers stellt der Regionalbotschafter Sachsen-Anhalts für das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ deshalb ein Arbeitsklima und eine Arbeitsorganisation, die die gravierenden Änderungen in der Gesellschaft aufgreifen und gestalten, statt nur getrieben zu reagieren. Sein Erfolgsrezept: eine familienbewusste Personalpolitik. „Gerade der für seine Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit bekannte deutsche Mittelstand kann jetzt das Fundament für mehr Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität legen oder verstärken, indem er sich dem Thema Personalentwicklung und –bindung mit neuem Blick zuwendet“, so Müller-Urlaub in seinem Buch.

Der Ratgeber ist kostenfrei per E-Mail über die EVH GmbH (ute.brockhaus@evh.de) zu beziehen.

Ursula Günster-Schöning gibt als Unternehmenscoach gerade kleinen und mittleren Betrieben im Emsland Hilfestellung. Aus der Praxis weiß sie, dass familienfreundliche Angebote nicht immer teuer sein müssen. Dieses Wissen sowie konkrete Tipps und Anregungen gibt sie gerne weiter. Darüber hinaus entwickelt sie gemeinsam mit den Unternehmen im Auftrag der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie neue, kreative und vor allem standortbezogene Lösungen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen spielt die Mitarbeiterbindung eine ganz entscheidende Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit. Dabei sind individuelle Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie das A und O. [weiter]

Am 09. Oktober erfolgte die Grundsteinlegung für den Bau der Kindertagesstätte „Wasserflöhe“ der Bundesanstalt für Wasserbau (BAW) in Karlsruhe, die Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist. Die Kindertagesstätte, die Platz für 40 Kinder bietet, soll im Mai 2010 eröffnet werden und neben dem Nachwuchs der Beschäftigten auch zur Hälfte Kindern aus dem Stadtteil zur Verfügung stehen. Die flexible und individuelle Gestaltung von Familie und Beruf dient der BAW zur Beibehaltung wichtiger Fachkräfte in und nach der Elternzeit.
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Vor knapp zwei Jahren hat die Robert Bosch Stiftung in Kooperation mit dem Bundesfamilienministerium das Programm Unternehmen „Familie – Innovationen durch familienunterstützende Dienstleistungen“ ins Leben gerufen, um das darinliegende wirtschaftliche Potenzial zu fördern und zu nutzen. Über die neusten Aktivitäten und aktuellen Entwicklungen im Programm informiert nun der zweite Newsletter.
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Bei „Keks & Krümel“, der betrieblichen Kindertagesstätte der Senioren und Pflegezentrum Brandenburg GmbH, gibt es seit kurzem zwei besondere Gruppen: Die Sonnengruppe öffnet bereits um 5.30 Uhr, in der Mondgruppe werden die Kleinen bis zum späten Abend betreut. Damit unterstützt das Unternehmen Beschäftigte, die im Schichtdienst arbeiten und sonst keine Betreuungsmöglichkeit für ihre Kinder hätten. Die neuen Gruppen bieten sechs Plätze für unter Dreijährige und werden durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums gefördert. [weiter]

Öffnungszeiten: Montag bis Freitag von 8 bis 22 Uhr. Dass Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch im Handel und trotz langer Öffnungszeiten möglich ist, zeigt die Globus SB-Warenhaus Holding mit Hauptsitz in St. Wendel im Saarland. Mit individuellen Lösungen und einem standortübergreifenden Kommunikationskonzept setzt Globus auf Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor und gibt seinen Beschäftigten allen Grund zu bleiben. [weiter]

Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ bietet gemeinsam mit der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie die Regionalveranstaltung Weser-Ems unter dem Motto „Familienfreundlichkeit trotzt der Krise!“ an. Interessierte sind herzlich eingeladen, gute Beispiele kennen zu lernen, wie sich Unternehmen aus der Region für eine familienbewusste Unternehmensführung engagieren. Ebenso können sie zahlreiche Akteurinnen und Akteure erleben, die sich mit sehr viel Einsatz für dieses Thema einbringen.

Mehr Informationen und zur kostenlosen Anmeldung [hier].

Vom Büro brauchen die Eltern nur wenige Minuten, um bei ihrem Nachwuchs in der Kita zu sein: Anfang August 2009 eröffnete in der „Kindertagesstätte Edith-Stein“ in Wolfsburg die betriebliche Krippengruppe der Volkswagen Immobilien Service GmbH. Betreut werden neun Kinder unter drei Jahren von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Unternehmens. Drei weitere Plätze stehen älteren Geschwisterkindern zur Verfügung. Die betriebliche Gruppe wird durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums, das aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) finanziert wird, gefördert. [weiter]

In Kooperation mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) präsentiert das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ eine neue Publikation aus der Reihe „Aus der Praxis für die Praxis“. Im Fokus steht das Thema: Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Krankenhaus. „Gerade weil die Belastungen im Krankenhausbereich eher wachsen und gut qualifiziertes Personal gehalten werden muss, erkennen immer mehr Kliniken, dass sie aktiv werden müssen und das auch können“, sagt Sofie Geisel, Leiterin des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“. „Es gibt auch Krankenhäuser, die mit ihren Beschäftigten kreative und ganz praktische Lösungen entwickeln, die die Balance von Beruf und Privatleben einfacher machen. Diese Erfahrungen wollen wir gemeinsam mit der DKG bekannt machen und damit auch zu einem Erfahrungsaustausch zwischen Krankenhäusern beitragen."

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Die ausführliche Auswertung der vom Netzwerkbüro im Juni gestarteten Blitzumfrage „Familienfreundlichkeit zum Thema machen – Maßnahmen der internen und externen Kommunikation“ liegt vor. Lassen Sie sich davon inspirieren, wie andere Mitglieder interne und externe Kommunikation umsetzen. [weiter]

Das Portal www.mittelstand-und-familie.de informiert am Dienstag, den 20. Oktober 2009, von 11.00 bis 12.00 Uhr in einem kostenlosen Telefonvortrag über die Möglichkeiten und Vorteile eines familienbewussten Arbeitszeitmanagements.

Der Vortrag richtet sich an alle Interessierten und besonders an Personalverantwortliche kleiner und mittlerer Unternehmen.
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Die Kindertagesstätte „Kleine Stromer“ in Kassel hat Zuwachs bekommen: In einer neuen Kinderkrippe werden seit Anfang August sieben Kinder unter drei Jahren von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Unternehmen E.ON Mitte AG und der Kasseler Bank eG betreut. Die Krippengruppe erhält eine Förderung durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums. [weiter]

Bei cyclos – Marktführer für spezielle Sachverständigenleistungen im Abfallmanagement – prägen zwei Chefinnen die Unternehmenspolitik. Mit technischen, betriebswissenschaftlichen und kommunikativen Kompetenzen überzeugen auch beim Personal zumeist Frauen. Familienfreundlichkeit ist hier Teil einer erfolgreichen Unternehmensführung. [weiter]

Am 30. September lud Herbert Mai, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor bei der Fraport AG und Regionalbotschafter für das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, Entscheidungsträger aus Unternehmen der Rhein-Main-Region zum Kaminabend an den Frankfurter Flughafen. Thema des Abends war die Frage: „Familienbewusste Unternehmensführung – trendy oder drängend?“. [weiter]

Die Betriebskindertagesstätte des Universitätsklinikums Köln hat auf die große Nachfrage nach Betreuungsplätzen für Kinder unter drei Jahren reagiert und ihre bereits bestehende Einrichtung umstrukturiert: Anstelle der Hortgruppe für Schulkinder wurde zum 1. August eine Gruppe für Krippenkinder eingerichtet. Die zehn Plätze für den Nachwuchs der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums gefördert. [weiter]

Eine neue betriebliche Kindertagesstätte für den Nachwuchs von Beschäftigten der Umicore AG & Co. KG sowie der Industriepark Wolfgang GmbH ist in Hanau eröffnet worden. An der Eröffnungsfeier der „umikids world“ nahmen neben Eltern und Kindern auch der Oberbürgermeister der Stadt Hanau, Claus Kaminsky, sowie der Aufsichtsratsvorsitzende der Umicore AG, Martin Hess, teil. Die neue betriebliche Kinderkrippe hat zehn Plätze für Kinder ab neun Wochen und wird im Rahmen des Förderprogramms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums gefördert. „umikids world“ bietet flexible Betreuungszeiten für unterschiedliche Mitarbeiterbelange und Arbeitszeitmodelle an und ist ganzjährig von 7 bis 19 Uhr geöffnet. Die Einrichtung entstand auf Initiative der Umicore AG mit dem Ziel, den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Träger ist der pme Familienservice.

Weitere Informationen zum Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums finden Sie hier: www.erfolgsfaktor-familie.de/kinderbetreuung

Projekt ModUs hat einen Handlungsleitfaden „Teilzeitausbildung – Informationen und konkrete Handlungsmöglichkeiten für Betriebe“ für interessierte Unternehmen erstellt. In diesem findet man alle Infos, zum Beispiel zu den gesetzlichen Grundlagen, Aufbau und Ablauf einer Teilzeitausbildung bis hin zu Tipps zum Vorstellungsgespräch. [weiter]

Bei der HWK Braunschweig-Lüneburg-Stade engagiert sich Christina Völkers bereits seit 16 Jahren für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handwerk. Die meist sehr kleinen und familiären Betriebe wissen oft gar nicht, wie familienfreundlich sie schon sind. Ihnen dies deutlich zu machen und sie mit zusätzlichen Angeboten zu unterstützen, sind nur einige der vielfältigen Aufgaben von Christina Völkers. [weiter]

Die Kleinsten spielen bei den „Käfern“: Seit dem 1. August bietet die Bertelsmann AG ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zehn weitere Plätze für die Betreuung von Kindern unter drei Jahren an. Die neue „Käfergruppe“ wurde in der bereits bestehenden Kindertagesstätte „Villa Kunterbunt“ eingerichtet. Sie wird durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung gefördert. [weiter]

Am 1. September 2009 ist die Beratungsstelle „Wirtschaft und Familie“ bei der Industrie- und Handelskammer Lübeck eröffnet worden. Sie soll Betriebe bei der Umsetzung von familienfreundlichen Arbeitsstrukturen unterstützten. Dies kann zum Beispiel im Bereich der Arbeitszeiten, der Unternehmenskultur oder der betrieblichen Kinderbetreuung erfolgen. Neben der Beratung wird es auch Veranstaltungen und Workshops in der Region geben. [weiter]

Die IT-Firma Pollmer Siemers GmbH hat als eintausendstes Unternehmen die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie“ unterzeichnet. Im Interview erklärt Sabine Pollmer, eine der Geschäftsführerinnen des Unternehmens, was sie dazu bewogen hat, dem Netzwerk und der „Gemeinsamen Erklärung“ beizutreten. [weiter]

Das Bundesfamilienministerium verlängert die Antragsphase für das im Februar 2008 gestartete bundesweite Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) um ein Jahr bis Ende 2010. Mit der Verlängerung der Antragsphase schafft das Bundesministerium neue Anreize für betriebliche Kinderbetreuung und trägt der aktuellen Wirtschaftslage Rechnung.

Neben den Antragsfristen werden auch die Fördermöglichkeiten erweitert: Das Programm öffnet sich öffentlichen Kofinanzierungsmöglichkeiten durch Länder und Kommunen. Somit können Unternehmen und Träger der Betreuungseinrichtung ab sofort auch weitere Finanzierungsquellen nutzen.

Weitere Informationen unter: www.erfolgsfaktor-familie.de/kinderbetreuung

Zur Pressemitteilung des Bundesfamilienministeriums

Im aktuellen Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ wird über die Richtlinienänderung des Förderprogramms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung berichtet. Im Schwerpunktinterview erklärt Katrin Baranczyk, Projektkoordinatorin der Servicestelle Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, welche Vorteile Unternehmen durch die Richtlinienänderung haben. Zudem wird erklärt, wie Unternehmen mit wenigen Klicks zur Förderung kommen und was sie für die Antragsstellung benötigen. Newsletter abonnieren.

Die zweite Blitzabfrage des Netzwerkbüros behandelt das Thema Arbeitszeit: vollzeitnahe Teilzeit. Mit Hilfe Ihrer Erfahrungen und Antworten möchten wir nicht nur gute Praxisbeispiele finden, sondern uns auch über die Stolpersteine oder Problemfelder informieren. Die Informationen fließen unter anderem in eine Broschüre ein. [weiter]

In einem Beitrag bei center.tv konnte das Bremer Versorgungsunternehmen swb sein familienfreundliches Angebot darstellen. Ein Mitarbeiter berichtet in einer Home-Story über die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeiten, die er gerne nutzen würde, um zukünftig mehr Zeit für seine Kinder zu haben. [weiter]

Mit der Deklaration bekennen sich die Partner ausdrücklich zu einer demografiebewussten Personalpolitik in Unternehmen und unterstreichen deren Notwendigkeit gerade auch in der aktuellen Wirtschafts- und Finanzkrise. Die Partner verständigten sich auf ein gemeinsames Maßnahmenpaket, das sich an Unternehmensleitungen, Personalabteilungen und Betriebsräte, insbesondere von kleinen und mittelständischen Unternehmen richtet. [weiter]

Der Personalmanager des mittelständischen Unternehmens BI-LOG Service Group, Jens Kuppert, nutzte die neue Elternzeit, um sich zwei Monate intensiv um sein zweites Kind zu kümmern. Mit seiner Auszeit zeigte er, dass auch Führungskräfte sich diese Freiheit nehmen können. Der Hauptgesellschafter der Unternehmensgruppe unterstützte das Vorhaben von Anfang an. Sein Vertrauen zahlt sich durch einen noch höher motivierten und sensibilisierten Personalchef aus. [weiter]

Das Zeitbüro NRW bietet im 2. Halbjahr 2009 in der Reihe "Know-how-Transfer" günstige Seminar zu den Themen Arbeitszeitrecht, Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten, Demografischer Wandel sowie Arbeitszeitorganisation im Gesundheitswesen an. Teilnehmen können bundesweit alle interessierten Unternehmen oder Beschäftigte. [weiter]

Vor knapp zwei Jahren hat die Robert Bosch Stiftung in Kooperation mit dem Bundesfamilienministerium das Programm Unternehmen „Familie – Innovationen durch familienunterstützende Dienstleistungen“ ins Leben gerufen, um das darinliegende wirtschaftliche Potenzial zu fördern und zu nutzen. Um über die Aktivitäten und die aktuellen Entwicklungen im Programm zu informieren, erscheint vierteljährlich ein Newsletter. [weiter]

„Die Barminis“ heißt die betriebseigene Kindertagesstätte der Barmenia Versicherungen in Wuppertal. Zunächst in Form einer Tagespflege im August 2008 gegründet, wurden „Die Barminis“ im Mai 2009 in eine betriebseigene Kindertagesstätte umgewandelt. Seit diesem Zeitpunkt erhält die Gruppe der zehn Kinder unter drei Jahren finanzielle Mittel aus dem Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. [weiter]

Die überwiegende Mehrheit der Bevölkerung (78 Prozent) fordert ein stärkeres Engagement der Arbeitgeber, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Das zeigt der aktuelle Familienmonitor unter dem Titel „Einstellungen und Lebensbedingungen der Familien 2009“, der nach 2008 zum zweiten Mal im Auftrag des Bundesfamilienministeriums vom Institut Demoskopie Allensbach durchgeführt wurde. [weiter]

Nach dem Motto „tue Gutes und rede darüber bzw. schreibe“ werden unter „Engagierte Köpfe“ Persönlichkeiten vorgestellt, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren. Häufig geschieht dies im Hintergrund, doch die Rubrik soll eine Bühne für das Engagment sein und zur Nachahmung anregen. Der erste „Kopf“ ist ein schwäbischer „Geizkragen“. [weiter]

Filtrak Brandt ist ein mittelständisches Unternehmen im Erzgebirge. Der Mangel an Nachwuchskräften und die Überalterung der Gesellschaft werden hier zunehmend spürbar. Ein betriebliches Kindergeld signalisiert den Beschäftigten, dass Familie wertgeschätzt wird. [weiter]

Familienfreundlichkeit gewinnt als Standortfaktor im Wettbewerb der Regionen immer mehr an Bedeutung – auch in Krisenzeiten. In dem Kooperationsprojekt „Balance von Familie und Arbeitswelt“ unterstützt das Bundesfamilienministerium und die Bertelsmann Stiftung aktuell deshalb die Metropolregion Nürnberg dabei, sich zur familienfreundlichsten Wirtschaftsregion zu entwickeln und Vorbildregion für andere zu werden. Zum Start des Modellprojekts am 7. Juli in Nürnberg diskutierten über 250 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Kommunen, Kammern und Verbänden über die Zukunft und Bedeutung des Themas familienfreundliche Wirtschaft und tauschten sich über gute Beispiele familienbewusster Personalpolitik aus.

Zur Pressemitteilung des Bundesfamilienministeriums

Nicht nur Großunternehmen können ihren Beschäftigten eine betriebliche Kinderbetreuung anbieten. Dies zeigt das Beispiel der „Adventure Kids“ in Gütersloh. In der Kindertagesstätte gibt es seit Jahresbeginn eine Gruppe für den Nachwuchs von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von sieben Unternehmen aus Gütersloh. Eine Arztpraxis gehört ebenso dazu wie ein Versicherungsbüro. Sechs Plätze für Kinder unter drei Jahren sind entstanden, ein Platz wird im Platz-Sharing genutzt. Die Gruppe wird durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. [weiter]

Die Hessenstiftung hatte ihm Rahmen ihres Projektes „Väter in Familie und Beruf“ junge Nachwuchsgrafiker und -grafikerinnen an Schulen und Hochschulen aufgerufen, Plakatentwürfe zum Rollenbild der neuen Vätern einzureichen. Die Top Ten sind jetzt in einer Wanderausstellung zum Thema „Neue Väter“ hessenweit sowie online zu sehen. Ein Blick lohnt sich... [weiter]

Die Medizinische Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg hat eine eigene Kinderkrippe eröffnet. Damit ist die Universität Heidelberg die erste Hochschule, die mit Mitteln des Förderprogramms Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung eine eigene Einrichtung ins Leben gerufen hat. Betreut werden die Kinder der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Studierenden und Verwaltungsangestellten ganz in der Nähe der Fakultät. [weiter]

Der aktuelle Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ berichtet über die 11. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie gGmbH am 17. Juni in Berlin. Im Standpunkt erklärt der Vorstandsvorsitzende der bereits zertifizierten ERGO Versicherungsgruppe, Dr. Torsten Oletzky, warum sein Unternehmen auf das Thema Pflege von Angehörigen setzt. Und im Schwerpunkt-Interview spricht Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH, unter anderem über kostengünstige, familienbewusste Maßnahmen und das Angebot der berufundfamilie gGmbH für Unternehmen. Newsletter abonnieren

Das Textillogistikunternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, junge Eltern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen und neben der betriebseigenen Kinderkrippe weitere familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen. Aus diesem Grund kooperiert es mit dem Osnabrücker Projekt „Fit für den Start“. Dieses bietet Ersteltern während der Schwangerschaft und in den ersten Lebenswochen des Kindes Elternkurse an, in denen das Selbstvertrauen der Eltern in ihre eigenen Fähigkeiten und der sichere Umgang mit dem Säugling und seiner Entwicklung trainiert werden. [weiter]

Familienfreundlichkeit als Standortfaktor der Zukunft - das war das Thema von Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen am 15. Juni 2009 bei der Veranstaltung „Wie familienfreundlich ist Deutschland?“ der Unternehmerinitiative „Familienfreundliches Halle“ in der IHK Halle-Dessau. „Der demografische Wandel macht Fachkräfte rar. Unternehmen werden künftig nur dann eine hohe Produktivität haben, wenn es ihnen heute gelingt, Fachkräfte zu binden. Das sind häufig junge Väter und Mütter. Die ziehen natürlich dort hin, wo das Angebot für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stimmt“, sagte die Bundesministerin in ihrer Rede vor Ort.
Geladen hatte die Unternehmerinitiative „Familienfreundliches Halle“. Deren Initiator und Stadtwerke-Geschäftsführer Berthold Müller-Urlaub ist Regionalbotschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ für Sachsen-Anhalt. Neben der Bundesministerin und Herrn Müller-Urlaub sprachen zu den rund 100 Gästen außerdem Dr. Gerlinde Kuppe, Ministerin für Gesundheit und Soziales des Landes Sachsen-Anhalt, und Dagmar Szabados, Oberbürgermeisterin der Stadt Halle, über die Bedeutung des Themas Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Erfolgsfaktor für die Region.
Die Unternehmerinitiative „Familienfreundliches Halle“ wurde im vergangenen Jahr ins Leben gerufen, sie setzt sich aus insgesamt sechs Unternehmen der Stadt Halle zusammen.

Weitere Info: www.stadtwerke-halle.de

Das Netzwerkbüro führt unter seinen Mitgliedern und interessierten Unternehmen Blitzabfragen durch. Zu einem Themenbereich der Vereinbarkeit werden per E-Mail drei bis vier Fragen gestellt, die von den Unternehmen beantwortet werden. Mit Hilfe des so gesammelten Infomaterials soll der Erfahrungsaustausch untereinander intensiviert und die Angebote auf der Webseite ergänzt werden. Die erste Blitzabfrage startet im Juni mit der Überschrift: „Familienfreundlichkeit zum Thema machen – Maßnahmen der internen und externen Kommunikation“. [weiter]

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold - dass das nicht immer zutrifft, zeigt die OKE GROUP GmbH mit Hauptsitz in Hörstel. Mit vielfältigen externen und internen Kommunikationsmaßnahmen setzt der international tätige Automobilzulieferer auf Mitarbeiterbindung und positioniert sich damit als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt.
[weiter]

Kinderkrippe im Krankenhaus: Insgesamt 30 Plätze für unter Dreijährige gibt es in der Kindertagesstätte „MIKI“ im Krankenhaus Maria Hilf in Bad Neuenahr-Ahrweiler – für Kinder aus dem Landkreis, für Kinder von Patientinnen und Patienten und für den Nachwuchs von Beschäftigten des Krankenhauses sowie des benachbarten Dorint Parkhotels. Seit Jahresbeginn wird die neue Gruppe der Mitarbeiterkinder mit bislang acht Plätzen durch das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung gefördert. Zwei weitere Plätze sollen in Kürze hinzukommen. [weiter]

Das Portal www.mittelstand-und-familie.de informiert am Dienstag den 23. Juni 2009 von 11:00 bis 12:00 Uhr in einem kostenlosen Telefonvortrag darüber, welche gesundheitsfördernden Maßnahmen Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steuerfrei anbieten können. Der Vortrag richtet sich an alle Interessierten und besonders an Personalverantwortliche kleiner und mittlerer Unternehmen. Die Teilnahme ist kostenlos (nur Telefongebühren) und unkompliziert mit allen Telefonen möglich. [weiter]

Die neue betriebliche Kindereinrichtung „Die Krabbelkäfer“ des IT-Dienstleisters Host Europe GmbH in Köln ist mit einer Einweihungsfeier eröffnet worden. Anlass für die Feier, an der auch Vertreterinnen und Vertreter von Behörden sowie von der Servicestelle Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung in Köln teilnahmen, war die Erteilung der unbefristeten Betriebserlaubnis. Host Europe hat auf dem Betriebsgelände zehn Krippenplätze für Kinder unter drei Jahren geschaffen. Sechs Plätze sind bislang belegt und werden mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds aus dem Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums gefördert. Der Betriebskindergarten ist Teil des umfangreichen Nachhaltigkeitsprogramms des Unternehmens.

Weitere Informationen zum Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums finden Sie hier.

Die Mehrheit der deutschen Unternehmen geht davon aus, dass die schwierige konjunkturelle
Entwicklung keinen längerfristigen Einfluss auf die Bedeutung von Familienfreundlichkeit
haben wird. Die aktuelle Sonderausgabe des Newsletters „Erfolgsfaktor Familie“ stellt die zentralen Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung des Instituts für Demoskopie Allensbach vor. Im Interview ordnet Erk Schuchhardt, Vorsitzender der Geschäftsleitung der Weleda AG Deutschland und Botschafter für das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, die Umfrage-Ergebnisse aus Sicht von Weleda ein. Warum Familienfreundlichkeit gerade jetzt in der Krise eine Chance für Unternehmen bietet, erklärt Burkhard Schwenker, Vorstandsvorsitzender von Roland Berger Strategy Consultants und Mitglied der Impulsgruppe „Allianz für die Familie“. Außerdem lesen Sie fünf Tipps für Unternehmen: Wie Sie familienfreundlich durch die Krise kommen. Newsletter abonnieren.

Kooperation von Unternehmen und lokalen Akteuren steigern die Attraktivität von Standorten. Die neue Broschüre „Erfolgreich für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ des Bundesfamilienministeriums und DIHK, die das Netzwerkbüro in Zusammenarbeit mit den Lokalen Bündnissen erstellt hat, zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie Kooperationen von Unternehmen mit Akteuren vor Ort für alle Beteiligten Mehrwert erzeugen. [weiter]

Junge Eltern brauchen sie dringend: Unterstützung bei der Suche eines Ausbildungsplatzes. Mit dem „Modularen Unterstützungssystem für Mütter, Kinder und Betriebe“ (ModUs) vermittelt das CJD Bonn, eine Einrichtung des Christlichen Jugenddorfwerks Deutschland e.V., seit 2007 jungen Müttern und Vätern Teilzeitausbildungsplätze im Bonner Raum. Die jungen Eltern sind hochmotivierte Auszubildende, die ein großes Potential für die beteiligten Unternehmen darstellen. [weiter]

Für Handwerksunternehmen, die oft Familienunternehmen sind, gilt Familienfreundlichkeit häufig als Selbstverständlichkeit. Allerdings werden gute Ideen meist im Verborgenen umgesetzt. Deshalb lädt der Zentralverband des Deutschen Handwerks zusammen mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ engagierte und interessierte Multiplikatoren aus der Handwerksbranche am 24. Juni 2009 nach Berlin zum Erfahrungsaustausch über Familienfreundlichkeit im Handwerk ein. [weiter]

Die große Mehrheit der Angestellten im AKH Celle ist weiblich – und familienfreundliche Personalpolitik ein begründetes Anliegen des Arbeitgebers. Neben den Wünschen von Eltern werden dabei aber auch explizit die von Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen berücksichtigt, denn eine Pflegesituation kann ohne Ankündigung jeden treffen. [weiter]

Bei der Eröffnung vor einem Jahr war das „Kinderhaus Frech Daxe“ von Volkswagen Financial Services in Braunschweig der größte Betriebskindergarten Deutschlands. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen lobte das Kinderhaus als „kluge Investition“. Nun sind weitere 15 kleine „freche Daxe“ hinzugekommen. Mit den neuen Plätzen verstärkt das Unternehmen der Finanzbranche gezielt das Betreuungsangebot für Kinder unter drei Jahren. [weiter]

Mit über 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmern hat der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ gezeigt, dass Familienfreundlichkeit bei Unternehmen trotz Krise Konjunktur hat. Dies bestätigen auch die Ergebnisse einer Befragung des Instituts für Demoskopie Allensbach. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann vereinbarten, ihre Kooperation für eine familienbewusste Arbeitswelt fortzusetzen und auszubauen. Der Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ ist das zentrale Mitgliedertreffen des gleichnamigen Unternehmensnetzwerkes, das 2006 vom Bundesfamilienministerium und dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag gegründet wurde. Die Teilnehmenden des Unternehmenstages tauschten sich in drei Praxisforen zu den Themen „Familienfreundlichkeit in der Wirtschaftskrise“, „Neue Väter“ sowie „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege älterer Angehöriger“ aus. [weiter]

Fast 20 Prozent der Mitglieder im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ haben sich an der ersten Mitgliederbefragung beteiligt. Ein zentrales Ergebnis: über zwei Drittel der befragten Unternehmen geben an, trotz der konjunkturellen Lage das familienfreundliche Engagement ausbauen zu wollen, um den Beschäftigten attraktive Angebote machen zu können. Mehr als 85 Prozent der Unternehmen sehen in ihrem Betrieb eine steigende oder stetige Nachfrage nach familienfreundlichen Maßnahmen. [weiter]

Schon vor einigen Jahren hatte man beim St. Franziskus-Hospital in Köln den Gedanken, einen eigenen Kindergarten zu eröffnen. Denn gerade in der durch Schichtdienste geprägten Gesundheitsbranche ist es für Beschäftigte schwierig, einen geeigneten Kinderbetreuungsplatz zu finden. Doch zunächst fehlten die notwendigen finanziellen Mittel. Erst die Förderung durch das Bundesfamilienministerium machte die Einrichtung von zwei Krippengruppen mit 20 Plätzen für unter Dreijährige zum Jahresbeginn möglich. [weiter]

Die neue Ausgabe des Monitors Familienforschung trägt den Titel „Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen“. Er enthält eine Übersicht über die wichtigsten Studienergebnisse zum Thema und die zentralen Handlungsfelder sowie Unterstützungsangebote für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Der Monitor gibt ebenso konkrete Anregungen für die Verantwortlichen in den Betrieben, wie sie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirksam unterstützen können. Berichtet wird dabei auch über das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“.

Download des Monitors Familienforschung „Herausforderung familienbewusste Personalpolitik: Vorteile für Beschäftigte und Unternehmen“.

... So das Ergebnis der bundesweiten Online-Umfrage „Firma und Familie“ der hessenstiftung - familie hat zukunft und der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU) unter 900 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Die Beschäftigen berichten zum einen, dass familienfreundliche Maßnahmen in den vergangenen Jahren an Bedeutung in den Unternehmen und für die Geschäftsführungen gewonnen haben. Andererseits fehle aber häufig gerade bei den direkten Vorgesetzten die Akzeptanz für dieses Thema. [weiter]

Familienfreundlichkeit ist kein Schönwetter-Thema, sondern bleibt für Unternehmen auch in der Wirtschaftskrise wichtig, so die Botschaft der berufundfamilie gGmbH bei der diesjährigen Jahrespressekonferenz in Frankfurt am Main. Die berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – hat im Jahr 2008 mehr als 340 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen auditiert, ein Zuwachs um rund 50 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. „Das in der aktuellen Wirtschaftskrise ungebrochen hohe Engagement von Arbeitgebern in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein weiterer Beleg dafür, dass familienbewusste Personalpolitik Kosten senkend wirkt und damit ertragsrelevant ist“, so der Geschäftsführer Stefan Becker. Wie Betriebe mit Familienfreundlichkeit erfolgreich durch die Krise kommen, hat die berufundfamilie gGmbH in Form von acht Tipps zusammengestellt.

Weiter zu den „Acht Tipps zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Wirtschaftskrise“.
Weiter zur Pressemitteilung der berufundfamilie gGmbH.

Mittagspause mit dem Kind: Für Eltern steht die Tür immer offen: Auch während der Arbeitszeiten können Mütter und Väter jederzeit nach ihren kleinen Kindern sehen. Diese Transparenz gehört zum Konzept der „Krabbelkäfer“, dem betriebseigenen Kindergarten des IT-Dienstleisters Host Europe GmbH in Köln. In einer neuen Einrichtung auf dem Firmengelände hat das Unternehmen Krippenplätze für Kinder unter drei Jahren geschaffen. Sechs von insgesamt zehn Plätzen sind bislang belegt. Das Bundesfamilienministerium fördert die sechs Plätze aus Mitteln des europäischen Sozialfonds zwei Jahre lang mit dem Höchstsatz von 6.000 Euro je Platz und Jahr. [weiter]

Die Inhalte der Broschürenreihe „Aus der Praxis für die Praxis - Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ zu den Branchen Handel, Handwerk, Hochschule und Gastronomie & Hotellerie sind nun auch online für Mitglieder einsehbar. Für jede Branche gibt es eine eigene Rubrik, in der passende Maßnahmen, Schritte zur Einführung, Zahlen und Fakten sowie weiterführende Links zu sehen sind.
Zu den Brancheninformationen geht es [hier].

Wilfried Lütkemeier ist geschäftsführender Vorstand der von Laer Stiftung in Bielefeld. Die Stiftung unterhält verschiedene Einrichtungen der Jugendhilfe und seit sieben Jahren auch Tageseinrichtungen für Kinder. Sie ist Trägerin betriebsnaher Tageseinrichtungen für Kinder und berät Unternehmen in Fragen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Interview äußert sich Wilfried Lütkemeier zum Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung, zur Rolle des Trägers und zu den Qualitätsansprüchen, die Firmen an einen Kindergarten stellen. [weiter]

Tim Kähler ist Beigeordneter Soziales der Stadt Bielefeld. Er erklärt im Interview, wohin der Weg führen sollte, wenn Unternehmen eine betriebliche Kinderbetreuung einführen wollen – und welche Wirkung das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung hat. [weiter]

„Jabini“ heißt die neue betriebsnahe Kindertagesstätte des Textilunternehmens JAB Josef Anstoetz KG aus Bielefeld. Zehn Mitarbeiterkinder unter drei Jahren werden seit Anfang Januar 2009 auf dem Firmengelände betreut. Für den Kindergarten wurde eigens ein Neubau errichtet. Das Bundesfamilienministerium fördert die Einrichtung aus Mitteln des europäischen Sozialfonds jeweils zwei Jahre lang mit dem Höchstsatz von 6.000 Euro je Platz und Jahr. [weiter]

Der Regionalbotschafter für das Land Sachsen-Anhalt, Berthold Müller-Urlaub, engagiert sich aktiv für Familienfreundlichkeit in Halle an der Saale. Nach der Gründung der Unternehmerinitiative „Familienfreundliches Halle“, unterstützt er nun den „Halplus-Elternpreis“, der das Engagement von Eltern auszeichnet. [weiter]

In Kooperation mit dem Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und der IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) präsentiert das Netzwerkbüro die neue Publikation „Aus der Praxis – für die Praxis. Gute Beispiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der chemischen Industrie“. Die achtseitige Broschüre enthält konkrete Praxisbeispiele von Unternehmen aus der chemischen Industrie und zeigt damit verschiedene Wege, eine familienfreundliche Personalpolitik erfolgreich umzusetzen. [weiter]

In der Biberburg, der Betriebskindertagesstätte des Energieunternehmens EWE AG in Oldenburg, steht die frühkindliche Förderung im Fokus. In dem Neubau entstand neben Kinderlabor, Atelier und Werkraum auch eine kindgerechte Küche. Zudem kooperiert die Kita, die Anfang August 2008 eröffnet wurde, mit der Musikschule und der Universität Oldenburg. 47 Krippenplätze für unter Dreijährige erhalten eine Förderung durch das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums aus Mitteln des europäischen Sozialfonds. Insgesamt wurden 90 Plätze für Kinder von zwei Monaten bis zwölf Jahren geschaffen. [weiter]

Seit Anfang des Jahres wird der betriebliche Kindergarten des Schifffahrtsunternehmens Hartmann durch das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesfamilienministeriums gefördert. Die Reederei ist das erste ostfriesische Unternehmen, welches im Rahmen des Förderprogramms eine betriebliche Kinderbetreuung für unter Dreijährige geschaffen hat. [weiter]

In einer Manufaktur sind absolute Präzision und Perfektion die Grundlage für den Erfolg am Markt. Die Erfahrung im Gütersloher Unternehmen Markus Temming GmbH hat gezeigt, dass Beschäftigte mit Kindern konzentrierter arbeiten, wenn ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert wird. Aus diesem Grund richtet der Brillendesigner auch in der Produktion Heimarbeitsplätze ein, wenn eine Fachkraft aufgrund von Kindern nicht mehr so häufig ins Unternehmen kommen kann. [weiter]

Rund 350 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus Wirtschaft, Politik und Initiativen fanden sich zu der Veranstaltung "Kinderbetreuung - aber bitte flexibel!" am 10. März in Stuttgart zusammen, um über Erfolgsmodelle bei der Zusammenarbeit zum Thema Kinderbetreuung zu diskutieren. Organisiert hatten die Veranstaltung das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" gemeinsam mit dem Servicebüro Lokale Bündnisse für Familie, dem Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg und dem Deutschen Städte- und Gemeindebund. [weitere Informationen]

Der Ausbau der Kinderbetreuung in Deutschland geht insgesamt zu langsam voran. Zwar ist die Betreuungsquote von 2007 auf 2008 um 2,3 Prozentpunkte gestiegen, insbesondere in den westlichen Bundesländern gibt es aber noch starken Nachholbedarf. Der Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages und Mitinitiator des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie", Ludwig Georg Braun, fordert daher: „Eine ausreichende und flexible Kinderbetreuung auch für unter Dreijährige ist ein wichtiger Schritt für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier müssen die Verantwortlichen größere Anstrengungen unternehmen. Der zügige Ausbau darf nicht unter langwierigen Genehmigungsverfahren leiden. Zu einer guten kommunalen Wirtschaftsförderung gehört ein quantitativ und qualitativ gutes Angebot zur Kinderbetreuung." Derzeit liegt die Betreuungsquote in den alten Bundesländern bei 12,2 Prozent, in den neuen Bundesländern bei 42,2 Prozent und damit bundesweit bei 17,8 Prozent. Ziel ist eine durchschnittliche Betreuungsquote von 35 Prozent im Jahr 2013 – dafür stellt die Bundesregierung vier Milliarden Euro zur Verfügung. Flankiert wird der quantitative Ausbau von einer Qualifizierungsinitiative für Tagespflegekräfte.
Zur Pressemitteilung des BMFSFJ.

Das Max-Planck-Institut für molekulare Zellbiologie und Genetik in Dresden, Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, ist vom Wissenschaftsjournal "The Scientist" zum weltbesten Arbeitgeber für junge Forscher gewählt worden. „Die Familienfreundlichkeit unseres Instituts ist einer der Faktoren, die zu diesem Erfolg beigetragen haben", ist sich Florian Frisch vom Dresdner Institut sicher. [weiter]

Zehn kleine „Wupperknirpse“ spielen seit Anfang Januar 2009 in der gleichnamigen Kindertagesstätte der Stadtsparkasse Wuppertal. Für die Betreuung der Mitarbeiterkinder wurden fünf große Räume im Haus der Sparkassenzentrale kindgerecht eingerichtet. Die Krippengruppe für Kinder im Alter von bis zu drei Jahren wird vom Bundesfamilienministerium aus Mitteln des europäischen Sozialfonds gefördert. [weiter]

Die Südniedersachsenstiftung, die sich seit mittlerweile sieben Jahren für das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen engagiert, schreibt zum vierten Mal den Wettbewerb „Familienfreundlicher Betrieb in Niedersachsen“ aus. Die Beurteilung der Wettbewerbsteilnehmer erfolgt aufgrund einer Checkliste, welche die Teilnehmer selbst ausfüllen. Die Gewinner der verschiedenen Größenkategorien (5 - 20, 21 - 100, > 100 Beschäftigte) werden mit jeweils 1.000 Euro prämiert. Einsendeschluss ist der 10. Mai 2009. Alle weiteren Informationen sowie Unterlagen finden Sie hier.

Die hessenstiftung – familie hat zukunft fördert seit Jahren den Wandel des Rollenbildes von Vätern. Deshalb sucht die Stiftung jetzt im Rahmen eines offenen Entwurfswettbewerbs nach Vorschlägen für ein Plakat, das in Hessen als Teil einer öffentlichkeitswirksamen Kampagne für ein neues erweitertes Väterbild werben soll. [weiter]

Welches ist aus Ihrer Sicht der Hauptnutzen einer familienbewussten Personalpolitik? Fast die Hälfte der insgesamt 383 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an der letzten "Aktuellen Frage" – 49 Prozent – war sich einig: eine familienbewusste Personalpolitik steigert vor allem die Motivation und die Leistung der Beschäftigten. [weiter]

Der aktuelle Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" stellt die Erfolge und Pläne nach zwei Jahren Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ vor. Im Standpunkt erklärt der Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Münster, Dr. Thomas Robbers, warum Familienfreundlichkeit ein Standortfaktor ist. Und im Schwerpunkt geht es um die betriebswirtschaftlichen Effekte familienbewusster Personalpolitik. Im Interview ordnet Prof. Dr. Dr. Helmut Schneider, einer der Leiter des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik, die Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensumfrage zum Thema ein. Newsletter abonnieren.

Die praxisorientierte Broschüre „Informationen für Personalverantwortliche“ gibt umfassende, zugleich aber kompakte Informationen mit allen wichtigen Hinweisen, wie familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen umgesetzt werden können. Schwerpunkte sind unter anderem die Einbindung von Führungskräften sowie Familienfreundlichkeit als Instrument im Personalmarketing. Die Publikation richtet sich speziell an Entscheiderinnen und Entscheider mit Personalverantwortung und wurde nun zum zweiten Mal komplett aktualisiert.
Die Broschüre kann hier als PDF-Dokument heruntergeladen oder unter www.bmfsfj.de kostenlos bestellt werden.

Im April eröffnet Münchens erstes Businesscenter von Frauen für Frauen mit integrierter Kinderbetreuung. Gründerinnen können hier günstig Büroflächen mieten, viele Extraleistungen nutzen, wie zum Beispiel Besprechungsraum, Empfang, Cafeteria unter anderem und bei Bedarf Ihre Kleinkinder im Haus betreuen lassen. Frauen wird dadurch der Start in die Selbständigkeit erleichtert. [weiter]

Fehlende Betreuungsplätze erschweren jungen Eltern die Rückkehr in den Beruf. In München begegnen vierzehn Unternehmen und die Stadt diesem Problem mit einer öffentlich-privaten Partnerschaft unter Federführung der Kindertagesstätte Haar gGmbH. Innerhalb eines Jahres entstanden 108 neue Kindertagesplätze, die einzelne Partner allein nur schwer geschaffen hätten.
[weiter]

Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ arbeitet kontinuierlich daran, seine Aktivitäten noch besser auf die Bedürfnisse der Mitglieder abzustimmen und das Serviceangebot zu erweitern. In einer Umfrage können die Mitglieder nun ihre Wünsche und Erwartungen an das Netzwerk äußern. Machen Sie mit! Die Umfrage läuft bis zum 13. März. Den Online-Fragebogen finden Mitglieder nach Eingabe Ihrer Login-Daten [hier].

Das Brüderkrankenhaus St. Josef in Paderborn gehörte im August 2008 nicht nur zu den ersten Unternehmen, die die Förderung erhalten haben, es war auch das erste Krankenhaus, das gefördert wurde. Somit ist es ein Vorreiter in der Gesundheitsbranche, für die eine familienfreundliche Arbeitswelt und betriebliche Kinderbetreuung zusehends an Bedeutung gewinnt: Derzeit haben rund zwei Drittel der Krankenhäuser in Deutschland Probleme, offene Stellen im ärztlichen Dienst zu besetzen. [weiter]

Die Leserinnen und Leser des Unternehmer-Magazins „Markt und Mittelstand“ haben sich entschieden: Der Mittelstands-Award in der Kategorie „Initiative für den Mittelstand“ 2009 geht an Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. Mit dem Preis werden herausragende Leistungen von mittelständischen Unternehmen sowie Initiativen aus Politik und Wirtschaft ausgezeichnet, die den Mittelstand unterstützen. Der Preis wurde Ursula von der Leyen heute von dem Chefredakteur des „Markt und Mittelstand“–Magazins, Herrn Stefan Beste, in Berlin überreicht. [weiter]

Immer mehr Männer möchten sich Zeit für ihre Familie nehmen. Dies belegt der hohe Väteranteil bei den Elterngeldanträgen. Bisher werden Väter beim Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie jedoch von der Arbeitgeberseite noch wenig wahrgenommen. Um auch zukünftig die wirtschaftlichen Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik wirksam nutzen zu können, wird deshalb eine gezielte Ausrichtung der betrieblichen Angebote auf Männer immer wichtiger. Die neue Praxisbroschüre „Männer vereinbaren Beruf und Familie“ der berufundfamilie gGmbH enthält neben einer Anleitung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer konkrete Praxisangebote für Personalverantwortliche, so beispielsweise eine Unternehmensbefragung zur eigenen Anwendung.
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Familienfreundlichkeit ist in der deutschen Wirtschaft angekommen. Fast zwei Drittel aller Beschäftigten bestätigen ihrem Arbeitgeber, familienfreundlich zu sein. So lautet das Zwischenergebnis der bundesweiten Online-Umfrage „Firma und Familie“ der hessenstiftung - familie hat zukunft und der Vereinigung der hessischen Unternehmerverbände (VhU). [weiter]

Das Netzwerkmitglied Reha Vita GmbH wurde im Januar in Berlin als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Gesundheitswesen ausgezeichnet. Damit bestätigte der bundesweite Wettbewerb „Great Place to Work“ dem Cottbusser Familienunternehmen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Der Auszeichnung liege die glaubwürdige, respektvolle und faire Zusammenarbeit des Managements mit den Beschäftigten zu Grunde, so die Jury. Dies zeige sich auch im starken Teamgeist. [weiter]

Das Netzwerkmitglied Charité in Berlin geht mit gutem Beispiel voran: Dr. Jakob Hein ist Väterbeauftragter der Charité und damit bundesweit Vorreiter für diese Position. Der Väterbeauftragte ist die Anlaufstelle für alle männlichen Mitarbeiter, die erwägen, zur Betreuung ihres Kindes in Elternzeit zu gehen. Hier können sie sich über rechtliche und vertragliche Rahmenbedingungen informieren, aber vor allem auch Fragen stellen und moralische Unterstützung für die Durchsetzung ihres Vorhabens bekommen. [weiter]

Im Rahmen ihrer zehntägigen Forschungsreise durch Deutschland zum Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ besuchte eine japanische Delegation am 15. Januar 2009 den Frankfurter Flughafenbetreiber Fraport AG. Die ausländischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie eine Vertreterin des größten japanischen Arbeitgeberverbandes informierten sich beim Flughafenbetreiber über die Erfahrungen mit familienbewusster Personalpolitik. Die Fraport AG hatte im Mai 2008 den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ des Bundesfamilienministeriums in der Kategorie Großunternehmen gewonnen. [weiter]

Das Marienhaus Klinikum Bendorf-Neuwied-Waldbreitbach ist als 2.000stes Mitglied dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" beigetreten. Das akademische Lehrkrankenhaus der Johannes Gutenberg-Universität Mainz mit den Standorten Bendorf, Neuwied und Waldbreitbach pflegt eine familienbewusste Personalpolitik, um die Motivation der Beschäftigten zu erhalten und qualifiziertes Personal zu gewinnen. [weiter]

Das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" lädt gemeinsam mit dem Servicebüro Lokale Bündnisse für Familie, dem Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg und dem Deutschen Städte- und Gemeindebund herzlich zur Veranstaltung "Kinderbetreuung - Aber bitte flexibel!" ein. Informieren Sie sich zu Möglichkeiten beim Ausbau der Kinderbetreuung, zu Kooperationen zwischen Unternehmen und Kommunen und tauschen Sie sich aus. Anmeldungen sind ab sofort möglich [weiter]

In vielen Betrieben werden nun die Urlaubspläne für das neue Jahr gefüllt. Doch wenn in der Ferienzeit die Schulen und die Kindertagesstätten geschlossen sind, stehen viele Beschäftigte mit Kindern vor einem Betreuungsproblem – und die Arbeitgeber vor Schwierigkeiten bei der Personalplanung. Die bayerischen Metallarbeitgeberverbände BayME und VBM haben auf diesen Betreuungsengpass mit dem Projekt „Sommerkinder“ reagiert. In mehreren bayerischen Städten organisierten sie im Sommer 2008 eine Ferienbetreuung, die Unternehmen und Beschäftigte entlastet. Ein Projekt, das gut zu übertragen ist. [weiter]

Das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung bei den Wuppertaler Stadtwerken (WSW) Anfang 2007 zum Bedarf von Kinderbetreuungsplätzen zeigte deutlich: Es fehlte den Beschäftigten mit Kindern vor allem an Betreuungsmöglichkeiten für unter Dreijährige. Um schnell eine Lösung anbieten zu können, entschied die Geschäftsführung, zunächst ein kleines Pflegenest in einem ungenutzten Büroraum mit Küche einzurichten. Zwei Tagesmütter kümmerten sich dort ein knappes Jahr lang um fünf Mitarbeiterkinder. Inzwischen hat sich einiges verändert: Heute steht auf dem Gelände der Stadtwerke die betriebliche Kindertagsstätte „Rappelkiste“.
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Im Rahmen einer zehntägigen Forschungsreise hat sich eine japanische Delegation umfassend über "Erfolgsfaktor Familie" und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland im Allgemeinen informiert. Neben Besuchen in mehreren Netzwerkunternehmen und dem Regionalbotschafterunternehmen Berlin-Chemie stand auch ein Besuch in einem Berliner Betriebskindergarten auf dem Programm. [weiter]

Was Unternehmen tun können, um den Wiedereinstieg von Müttern nach der Geburt eines Kindes zu erleichtern oder gar zu beschleunigen, zeigt eine bundesweite Studie des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag der „hessenstiftung – familie hat zukunft“. [weiter]

Die IHK Hannover hat eine Bedarfsabfrage zu betriebsstättennahen Kinderbetreuung bei 2.500 Unternehmen in der Innenstadt durchgeführt, um zu sehen, ob die veränderten Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren zu höherem Bedarf führt. [weiter]

Wenn die Tagesmutter kurzfristig ausfällt, ist das für viele Eltern im nördlichen Emsland bald kein Problem mehr – denn am 01. Oktober 2008 ist das Modellprojekt „Tagesbetreuungsstützpunkt“ an den Start gegangen. Das Verbundprojekt der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie leistet gezielte Soforthilfe bei Betreuungsengpässen. [weiter]

Am Dienstag den 20. Januar 2009 von 11:00 bis 12:00 Uhr gibt es einen kostenlosen Telefonvortrag über die Vorteile, die das neue Familienleistungsgesetz bringt und die verbesserten Möglichkeiten, Kosten für Dienstleistungen und Kinderbetreuung steuerlich geltend zu machen. Referent ist der Berliner Steuerberater Lothar Winkel. [weiter]

Unter diesem Motto stand die 3. Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerkbüros, die gestern mit über 150 Besuchern in Berlin stattfand. Es wurden innovative und intelligente Strategien vorgestellt, die zeigen, dass sich unternehmerisches Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht nur für den einzelnen Betrieb, sondern auch für den gesamten Standort lohnt. Thematische Schwerpunkte liegen bei dieser Veranstaltung auf dem Nutzen eines familienbewussten Engagements beim Personalmarketing und dem Gewinn durch kreative Verbundlösungen. [weiter]

Am 8. Dezember hat das Bundeskanzleramt als familienfreundliche Dienststelle das Zertifikat "audit berufundfamilie" erhalten. In Anwesenheit der Bundeskanzlerin Angela Merkel nahm der Chef des Bundeskanzleramtes, Bundesminister Thomas de Maizière, das Zertifikat vom Vorsitzenden der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, Dr. Michael Endres, entgegen. Das Bundeskanzleramt bekommt dieses Qualitätssiegel für seine familienorientierte Personalpolitik und für Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. „Wir müssen das gesamte Umfeld so gestalten, dass Eltern sich für Kinder entscheiden. Das gilt in der Gesellschaft insgesamt, aber eben auch in einer Behörde.“, sagte de Maizière. [weiter]

Der aktuelle Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" stellt eine neue praxisnahe Broschürenreihe vor, die maßgeschneiderte Konzepte für einzelne Branchen bietet. Im Standpunkt erklärt der Ökonom Prof. Dr. Thomas Straubhaar, warum Familienfreundlichkeit der deutschen Volkswirtschaft nutzt. Und im Schwerpunkt dreht sich alles darum, wie Unternehmen Familienfreundlichkeit voneinander lernen können.
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Seit Anfang August 2008 werden in der Kindertagesstätte „Die Glühwürmchen“ Mitarbeiterkinder der Energieversorgung Leverkusen (EVL) sowie der städtischen Tochtergesellschaften betreut. Mittlerweile sind es 15 Kinder zwischen ein und sechs Jahren. Eine Gruppe aus zehn Plätzen steht speziell für unter Dreijährige zur Verfügung und wird vom Bundesfamilienministerium gefördert. [weiter]

Die „Initiative Familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg“ zeigt deutlich, wie gut Unternehmen einer Region von den Erfahrungen anderer und durch gemeinsames Engagement profitieren können. Dadurch ist gerade z.B. im Bereich der Kinderbetreuung der Aufwand gering und der Effekt groß [weiter]

Mit der neuen Kindertagesstätte „Kleine Löwen“ erweitert das Düsseldorfer Unternehmen Henkel sein Betreuungsangebot für Kinder, insbesondere für unter Dreijährige, deutlich. „Dadurch können wir qualifizierten jungen Eltern nach der Geburt ihrer Kinder eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen", sagt Kasper Rorsted, Vorsitzender des Vorstands von Henkel, und Regionalbotschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ für das Land Nordrhein-Westfalen. [weiter]

Auch wenn der Sommer gerade sehr fern erscheint: Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um Vorbereitungen für eine betriebliche Ferienbetreuung im nächsten Jahr zu treffen. Hierbei hilft der neu erschienene Praxisleitfaden “Betrieblich unterstützte Ferienbetreuung“ der berufundfamilie gGmbH. [weiter]

Als Ergebnis der Kooperation mit dem Bundesverband des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes (DEHOGA) stellte das Netzwerkbüro auf dem 4. DEHOGA-Branchentag am 25. November die Broschüre „Aus der Praxis – für die Praxis. Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Hotellerie und Gastronomie“ vor. Als neues Produkt in der Reihe „Aus der Praxis – für die Praxis“ enthält die Publikation kompakte Informationen und Praxisbeispiele zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Hotellerie und Gastronomie. [weiter]

Gut fünfeinhalb Monate nach der Preisverleihung zum Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ fanden in Frankfurt am Main und in Berlin zwei Anschlussveranstaltungen unter dem Motto „Miteinander reden – voneinander lernen“ statt. Damit wurde allen Unternehmen und Institutionen, die am Wettbewerb teilgenommen haben, die Möglichkeit gegeben, von den Erfolgsbeispielen der Siegerunternehmen und Endrundenteilnehmer zu lernen und Anregungen für die praktische Umsetzung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur zu erhalten. [weiter]

„Kinderkrippen sind bei Daimler kein Kinderkram, sondern Chefsache“, so der Vorstandsvorsitzende Dr. Dieter Zetsche in einem Interview. Bis 2010 will der Autokonzern seinen Beschäftigten an allen großen deutschen Standorten betriebsnahe Kinderbetreuung anbieten – insgesamt sollen es 569 Krippenplätze für unter Dreijährige werden. 32 davon wurden gerade am Standort Mannheim eingeweiht. Sechs der Plätze in Mannheim sind durch das Programm des Bundesfamilienministeriums „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“ gefördert. [weiter]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen diskutierte auf einer familienpolitischen Tagung des Deutschen Gewerkschaftsbundes mit dem Bundesvorsitzenden Michael Sommer über die Rolle der Gewerkschaften für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. [weiter]

Der aktuelle Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" berichtet in einer Sonderausgabe über das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Im Schwerpunkt-Interview spricht Dr. Reiner Aster, Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung, über die Änderungen der Förderrichtlinien und die Vorteile für Unternehmen. Wie betriebliche Kinderbetreuung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entscheidend erleichert und den Wiedereinstieg ermöglichen kann zeigt das Erfolgsbeispiel der Familie Krost-Hadding.
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Der aktuelle Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" berichtet in einer Sonderausgabe über das Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Im Schwerpunkt-Interview spricht Dr. Reiner Aster, Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung, über die Änderungen der Förderrichtlinien und die Vorteile für Unternehmen. Wie betriebliche Kinderbetreuung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf entscheidend erleichert und den Wiedereinstieg ermöglichen kann zeigt das Erfolgsbeispiel der Familie Krost-Hadding.
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Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung hilft nicht nur Beschäftigten mit Kindern bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sondern zahlt sich auch für Unternehmen aus. Dies zeigt das Beispiel der MVV Energie AG in Mannheim. [weiter]

Um die Hochschulen bei ihrem Engagement für mehr Familienfreundlichkeit zu unterstützen, kooperiert das Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ mit der Hochschulrektorenkonferenz (HRK). Erstes Ergebnis der Zusammenarbeit ist die Broschüre „Aus der Praxis für die Praxis – Vereinbarkeit von Beruf und Familie an den Hochschulen“. [weiter]

Das Thema Kinderbetreuung ist momentan hoch im Kurs, z. B. durch das Förderprogramm des Bundesfamilienministeriums und das Kinderförderungsgesetz zum Ausbau der Unter-Dreijährigen-Betreuung. Auch Unternehmen und Institutionen erkennen in einer eigenen Kinderkrippe häufig die Möglichkeit, sich im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte einen Vorteil zu verschaffen. Die neue „Frage aus der Praxis“ gibt Antworten darauf, ob eine betriebseigene Kinderbetreuungsstätte sich lohnt und was bei einem Aufbau dieser zu bedenken ist. Schritt für Schritt können Unternehmen sich so ihrer eigenen Betreuungseinrichtung nähern. [zur Frage]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und der Direktor des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts, Prof. Dr. Thomas Straubhaar, stellten auf einer gemeinsamen Pressekonferenz den Arbeitsbericht zum Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ vor. Der Bericht skizziert die Arbeit der vergangenen drei Jahre und zeigt die Erfolge auf. Für die Bundesfamilienministerin und den Ökonomen steht fest: Gerade vor dem Hintergrund der konjunkturellen Entwicklung sind die Unternehmen auf der sicheren Seite, die die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik verstanden haben. [zur Pressemitteilung] [weiter]

Häufig bieten Handwerksbetriebe kleine flexible Maßnahmen zur Vereinbarkeit an, die eine große Wirkung haben. Die neue Broschüre „Aus der Praxis für die Praxis – Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handwerk“ gibt einen Überblick über besonders praktikable Maßnahmen familienbewusster Unternehmensführung für Handwerksunternehmen. Diese werden anhand von konkreten Praxisbeispielen erläutert. [weiter]

Das erklärte Ziel der Handelshof-Gruppe ist, dass die Beschäftigten aller Hierarchieebenen Beruf und Familie gut vereinbaren können und dadurch den Kopf frei haben für die Belange an ihrem Arbeitsplatz. Deshalb werden die Führungskräfte der Handelshof Märkte unter Einbettung in die strategische Ausrichtung des Unternehmens gezielt zum Thema Familienfreundlichkeit geschult. [weiter]

Die neue Broschüre „Aus der Praxis für die Praxis – Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Handel“ gibt einen Überblick über besonders praktikable Maßnahmen familienbewusster Unternehmensführung für Betriebe aus dem Handel. Diese werden anhand von fünf konkreten Unternehmensbeispielen praxisnah erläutert. Die Broschüre wurde vom Bundesfamilienministerium im Rahmen der Kooperation des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ mit dem Hauptverband des Deutschen Einzelhandels herausgegeben und soll weitere Handelsunternehmen zum Nachahmen motivieren. Die 12-seitige Veröffentlichung steht bereits zum Download bereit und kann in Kürze beim Netzwerkbüro bestellt werden. [Download]

Mehr als 40 Personalverantwortliche nahmen am 7. Oktober an einer Abendveranstaltung zum Thema „Familienfreundlichkeit in Unternehmen – Erfolgsfaktor für Rekrutierung und Bindung von Fach- und Führungskräften“ in Berlin teil. Eingeladen hatten das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP).
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Zum zweiten Mal empfing Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen am 30. September 2008 die Regionalbotschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ zu einem Arbeitstreffen in Berlin. Inhalt des Treffens waren die Bilanz aus zwei Jahren gemeinsamer Arbeit sowie die weiteren Zielmarken. Welche wirtschaftliche Relevanz das Thema für die Zukunft birgt, erklärte der Ökonom Prof. Dr. Thomas Straubhaar in einem Impulsreferat. [weiter]

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für den Einzelhandel ein zentrales Thema. Eine aktuelle Umfrage des Hauptverbands des Deutschen Einzelhandels (HDE) unter Handelsunternehmen zeigte die vielfältigen und zahlreichen familienfreundlichen Maßnahmen der Einzelhandelsbetriebe. Gemeinsam mit den Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" und dem Bundesfamilienministerium entstand daraus eine Broschüre, die heute in Berlin vorgestellt wurde.
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Der Bundesverband des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes (DEHOGA) und das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ haben eine Kooperation ins Leben gerufen. Ziel ist es, konkrete Beispiele familienbewusster Unternehmensführung im Hotel- und Gaststättengewerbe bekannt zu machen und durch das Aufzeigen von unkomplizierten Lösungen besonders auch kleine und mittlere Unternehmen, die einen Großteil der Betriebe im Gaststätten- und Hotelbereich ausmachen, zum Nachahmen anzuregen. [zur Pressemitteilung]

100 Unternehmen haben im Juli/August an der Umfrage teilgenommen. Das erfreuliche Ergebnis: 65 der 100 Unternehmen bieten schon Ferienbetreuung im eigenen Betrieb an. Entweder alleine oder zusammen mit Kooperationspartnern. Weitere 12 sind an zukünftiger Ferienbetreuung interessiert und suchen dafür noch Mitstreiter. Lediglich 23 der Hundert Unternehmen bieten nichts an und planen dieses auch noch nicht. Für die Beschäftigten zeichnet sich deshalb ein schöner Trend ab, hin zur Ferienbetreuung. Damit sind die sechs Wochen Sommerferien einfacher zu überbrücken und die schwierige Betreuungsfrage ist gelöst. [weiter]

Jungunternehmer und Führungskräfte haben am 12. September im Rahmen der diesjährigen Bundeskonferenz der Wirtschaftsjunioren die „Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie“ unterschrieben und damit ein Zeichen für mehr Familienfreundlichkeit in der Wirtschaft gesetzt. [weiter]

Durch familienfreundliche Angebote möchte das Nordwest-Krankenhaus dem deutlich spürbaren Fachkräftemangel entgegensteuern. Sein Konzept: Mehr Angebote zur Kinderbetreuung, Telearbeit, aktive Dienstplangestaltung und hohe Kooperationsbereitschaft aller Akteure. [weiter]

Feierlich eröffnete der Parlamentarische Staatssekretär des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Hermann Kues gemeinsam mit Oldenburgs Oberbürgermeister, Prof. Dr. Gerd Schwandner und dem Vorstandsvorsitzenden der EWE AG, Dr. Werner Brinker, am 6. September 2008 die erste betriebseigene Kindertagesstätte des Oldenburger Energieunternehmens EWE. [weiter]

Feierlich eröffnete der Parlamentarische Staatssekretär des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Hermann Kues gemeinsam mit Oldenburgs Oberbürgermeister, Prof. Dr. Gerd Schwandner und dem Vorstandsvorsitzenden der EWE AG, Dr. Werner Brinker, am 6. September 2008 die erste betriebseigene Kindertagesstätte des Oldenburger Energieunternehmens EWE. [weiter]

Die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung in Deutschland wird für Eltern, Kinder und Unternehmen in Deutschland noch attraktiver. Am Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds können ab sofort alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe teilnehmen, die neue Betreuungsplätze für die Kleinkinder ihrer Beschäftigten schaffen. Außerdem unterstützt das Förderprogramm in Zukunft auch Hochschulen, die neue Betreuungsplätze für die Kinder ihrer Studierenden einrichten. Bisher war das Programm auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet. Ziel der Neuausrichtung ist es, mehr Beschäftigte und Studierende darin zu unterstützen, Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen. [weiter]

Mit einem Grillfest feierte die betriebsnahe Kinderkrippe "Kraft Kids" in Bremen-Neustadt ihr fünfjähriges Bestehen. Begonnen hatte alles vor fünf Jahren als Projekt.
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Das Healthcare-Unternehmen Merz bietet seinen Beschäftigten, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern, zahlreiche Hilfestellungen. Das Angebot reicht von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Kompetenztrainings bis hin zu Beratungen durch externe Dienstleister. [weiter]

Der aktuelle Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ berichtet über die Auditierung der gesamten Bundesregierung. Im Schwerpunkt-Interview spricht Tim A. Ackermann, Senior Recruiting Manager bei Microsoft Deutschland, über die Rolle familienbewusster Personalpolitik und deren Kommunikation beim IT-Konzern. Als Erfolgsbeispiel wird zudem der Ingenieur Christian Stelzer vorgestellt, dessen spontane Elternzeit der Familie über eine schwierige Zeit hinweghalf. Newsletter abonnieren.

Insgesamt vierzig neue Kitaplätze gibt es seit dem 18. August in der IKEA-Deutschlandzentrale in Hofheim-Wallau. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen eröffnete die Kita "Kids" bei strahlendem Sonnenschein. [weiter]

Familienbewusste Personalpolitik liegt im Trend und rechnet sich für Beschäftigte wie Unternehmen gleichermaßen. Das zeigt die neue Publikation „Familienfreundlichkeit auf Wachstumskurs – Handlungsfelder, Zahlen, gute Beispiele“ des Bundesfamilienministeriums. In dem Folder werden die zentralen Handlungsfelder einer familienbewussten Personalpolitik kurz und übersichtlich vorgestellt und um Beispiele aus dem Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ ergänzt. Diese Vorreiter zeigen: Jedes Unternehmen, ganz gleich welcher Größe und Branche, kann seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig unterstützen. Der Folder ist unter www.bmfsfj.de kostenlos bestellbar. [Download PDF 1,46 MB]

Wie und warum nutzen Väter die neuen Elterngeldmonate? Und wie reagieren Vorgesetzte und Kolleg/innen am Arbeitsplatz, wenn die Väter ihre Arbeit unterbrechen oder reduzieren? Im Rahmen einer Online-Befragung des SowiTra Instituts zum neuen Elterngeld haben Väter die Möglichkeit, über ihre Nutzungspraxis sowie ihre persönlichen und betrieblichen Erfahrungen zu berichten. Die Befragung läuft von Mitte August bis Mitte November 2008. [weiter]

Gute und verlässliche Kinderbetreuung ist die zentrale Voraussetzung dafür, dass Mütter und Väter ihr Familien- und Berufsleben miteinander vereinbaren können. Betriebliches Engagement für die Kinderbetreuung lohnt sich auch für die Unternehmen. Neue Ideen und konkrete Arbeitshilfen für die Einführung von betrieblich unterstützten Betreuungsangeboten finden Unternehmen jetzt im neuen Praxisleitfaden „Unternehmen Kinderbetreuung“ des Bundesfamilienministeriums.
[zum Leitfaden] [zur Pressemitteilung]

Sie möchten Ihre familienbewusste Personalpolitik weiterentwickeln, neue Anregungen bekommen sowie passgenaue und bedarfsgerechte Angebote realisieren? Dann bietet Ihnen das Modellprojekt des Bremer Verbundprojekts Beruf und Familie eine gute Gelegenheit. Gesucht werden kleine und mittelständische Unternehmen bis 250 Beschäftigte, die eine kostenlose Beratung für einen Zeitraum von zwei Monaten erhalten. [weiter]

Mit der neuen Rubrik „Linkliste Vereinbarkeit“ auf den Netzwerkseiten möchten wir zum einen den Unternehmen die Möglichkeit geben, nach Projekten und Initiativen in Ihrer Region/Ihrem Bundesland zu suchen. Zum anderen wollen wir transparent machen, was für tolle Angebote und Ideen es im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Unternehmen und Institutionen bereits deutschlandweit gibt. Schauen Sie doch einmal selber nach unter [Linkliste Vereinbarkeit].

Wir haben gefragt: Welche Maßnahme fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf am besten? Und Sie haben geantwortet. Die meiste Zustimmung vereinte die „familienfreundliche Unternehmenskultur“ auf sich, dicht gefolgt von „flexible Arbeitszeiten“. [weiter]

Die WDR mediagroup in Köln greift ihren Beschäftigten mit Kindern bei Betreuungsengpässen unter die Arme: schnell und umkompliziert organisiert ein Dienstleister die Kinderbetreuung, wenn es akut notwendig ist. [weiter]

Die Deprag Schulz GmbH ist das 500. Netzwerkmitglied, das die "Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie" unterzeichnet hat. Geschäftsführer Rolf Pfeiffer erklärt im Interview seine Motivation. [weiter]

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht und fällt mit der Kinderbetreuung, sagt Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. Deshalb unterstützt ihr Ministerium Unternehmen, die sich in diesem Bereich engagieren möchten, mit einer Anschubfinanzierung. Christoph Pörksen, Leiter der Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung, beantwortet im Interview Fragen zum Förderprogramm des Bundesfamilienministeriums. [weiter]

Am Mittwoch den 25. Juni 2008 von 10:00 bis 10:45 Uhr bot das Portal Mittelstand und Familie, Kooperationspartner des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie", einen kostenlosen Telefonvortrag zur Auswirkungen der Pflegereform auf Unternehmen an. Die Leistungen der Pflegeversicherung werden zum 1. Juli 2008 umfassend verändert. Das hat auch Auswirkungen für Unternehmen. [weiter]

Klein- und mittelständische Betriebe aus dem Ruhrgebiet, die sich für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen interessieren, werden im Rahmen des Projektes „Mehr Wettbewerbsstärke und Ertragskraft durch Familiensinn = der Pluspunkt für den Mittelstand“ gefördert. Dabei geht es um möglichst passgenaue Maßnahmen mit Nutzeffekten für Betrieb und Mitarbeiter.
[weiter]

Mit dem "Invest in Future Award", einem Innovationspreis für Bildung und Betreuung von Kindern, prämiert die Konzept-e gGmbH innovative Ideen im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung. Bewerben können sich Unternehmen und Einrichtungen, die Kinder bis zehn Jahre betreuen und ungewöhnliche, neue Architektur-, Raum- oder Materialkonzepte umsetzen. Bewerbungsschluss für die mit 5.000 Euro dotierte Auszeichnung ist der 1. August. [weiter]

Im September 2006 wurde in der Metropolregion Rhein-Neckar die Familiengenossenschaft als Zusammenschluss von Tageseltern und Unternehmen gegründet. Ein Modell mit Erfolgscharakter: das Netzwerk der Betreuungspersonen bietet Unternehmen und Eltern Flexibilität und Planungssicherheit bei der Betreuung. [weiter]

Lange Wochenenden mit der Familie, zusätzlicher Urlaub während der Sommerferien oder täglich mehr Zeit für die Kinder? Kein Problem für die Beschäftigten der Versicherungsgesellschaft Victoria, einer Tochter der ERGO Versicherungsgruppe. Seit 2004 können sie betriebliche und tarifliche Sonderzahlungen in freie Zeit umwandeln. [weiter]

Das Kinderhilfswerk World Vision und die Medienarbeit der Evangelischen Kirche Deutschlands (EKD) zeichnen im Rahmen des Deutschen Kinderpreises kinderfreundliche Unternehmen aus. In der Kategorie „Kinder bewegen Unternehmen“ sollen Betriebe geehrt werden, die sich für eine kinderfreundlichere Gesellschaft einsetzen und selbst mit gutem Beispiel voran gehen. Die Bewerbungsfrist endet am 30. Juni 2008. [zur Website des Kinderpreises]

Ab dem 15. Mai können sich baden-württembergische Unternehmen leichter zum Thema betrieblich unterstützte Kinderbetreuung informieren. Die in Zusammenarbeit mit dem Kommunalverband für Jugend und Soziales (KVJS) eingerichtete Servicestelle wird Betriebe z.B. bei der Errichtung eigener Betriebskindertageseinrichtungen sowie der Organisation von Ferienbetreuung beraten. Zudem holt die Servicestelle alle nötigen Genehmigungen für die Unternehmen ein. [weiter]

Die neuen „Frage aus der Praxis“ im Netzwerkbereich stellt kostengünstige familienfreundliche Maßnahmen vor. Diese eignen sich besonders gut für kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Denn familienfreundliche Maßnahmen bieten besonders kleinen und mittelständischen Unternehmen gute Chancen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leichter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. [zur Frage]

Wenn es für die Beschäftigten der Weleda AG in Schwäbisch Gmünd zeitlich eng wird, helfen Ruheständler dort, wo Hilfe gebraucht wird: in Haus und Garten, beim Einkauf oder bei der Kinderbetreuung. Möglich macht es ein informelles Netzwerk, das das Unternehmen 2004 ins Leben rief. [weiter]

Die Stadtsparkasse Düsseldorf (ssk) ist das 1.500. Mitglied im Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Im Interview erklärt Personalleiter Wolf-Dieter Werner warum sich das Unternehmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark macht. Darüber hinaus nennt er die Gründe, warum das Geldinstitut Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" geworden ist. [weiter]

39 Bewerber haben es in das Finale des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2008“ geschafft. Nun entscheidet eine Jury über die Gewinner. Im Wettbewerbsbereich dieser Website werden nach und nach alle Endrundenteilnehmer vorgestellt. Die ersten zwölf Portraits der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands sind bereits online. [weiter]

Familienfreundlichkeit ist für junge, berufstätige Frauen und Männer zu einem entscheidenden Faktor bei der Arbeitgeberwahl geworden. Für 92 Prozent der Beschäftigten zwischen 25 und 39 Jahren mit Kindern ist demnach die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers ebenso wichtig wie das Gehalt. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Befragung, die das Bundesfamilienministerium im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ in Auftrag gegeben hat. Die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) befragte hierfür im Sommer 2007 3.031 Berufstätige und 307 Arbeitgeber. Die Ergebnisse wurden nun in der Publikation „Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor für die Rekrutierung und Bindung von Fachkräften“ zusammengefasst und mit Handlungsempfehlungen für Unternehmen verknüpft. [zur Studie]

Der aktuelle Newsletter "Erfolgsfaktor Familie" berichtet über 379 Unternehmen, die sich zu einer familienbewussten Unternehmensführung verpflichten. Im Schwerpunkt-Interview berichtet Ursula Günster, Unternehmenscoach für die Emsländische Stiftung Beruf und Familie, über die Vorteile von Verbundprojekten. Zudem stellt der Newsletter Frank Schleicher vor, der Teilzeitvater aus Überzeugung ist. Hier können Sie den Newsletter abonnieren.

379 Unternehmen und Institutionen aus ganz Deutschland bekennen sich mit ihrer Unterschrift unter der "Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie" zu einer familienbewussten Unternehmensführung. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun präsentierten die Erklärung anlässlich des 1. Bundestreffens des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" im Haus der Deutschen Wirtschaft in Berlin.
[zur Pressemitteilung]

Junge Frauen in Deutschland wollen sich nicht zwischen Beruf und Kindern entscheiden müssen. Sie sind unabhängig, zielstrebig und selbstbewusst. Das ist das Ergebnis der Studie „Frauen auf dem Sprung“ der Zeitschrift „Brigitte“. 85 Prozent der Befragten gab dort an, finanziell unabhängig sein zu wollen. Fast 90 Prozent wünschen sich zudem eine Familie mit Kindern. "Arbeitgeber müssen sich auf sie einstellen und ihnen eine neue Balance zwischen Arbeit und Leben ermöglichen", sagte die Leiterin der Studie, Prof. Dr. Jutta Allmendinger (Foto). "Sonst bekommen sie die gut gebildeten Frauen nicht." Als Kernpunkte nennt die Soziologin: flexible Arbeitszeiten, Jobsharing und Kinderbetreuung. [weiter]

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht und fällt mit guten und flexiblen Angeboten der Kinderbetreuung. Deshalb unterstützt die Bundesregierung mit dem Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung Unternehmen mit bis zu 1.000 Beschäftigten bei der Schaffung neuer Betreuungsplätze durch eine Anschubfinanzierung in Höhe von maximal 6.000 Euro pro Kind und Jahr. Der Zuschuss wird während der ersten beiden Jahre für die anfallenden Betriebskosten gezahlt. Informationen bietet der Flyer zum Förderprogramm und der Reiter „Betriebliche Kinderbetreuung“ auf dieser Website. [weiter]

Ein Jahr nach seiner Einführung zeigt sich deutlich: Das Elterngeld kommt gut an bei jungen Familien. Immer mehr Väter nutzen die Möglichkeit, in der Erziehung aktiv zu werden, gleichzeitig ist die Geburtenrate im vergangenen Jahr seit langer Zeit erstmals wieder angestiegen. "Das Elterngeld bleibt ein Renner", freut sich Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. [zur Pressemitteilung]

Mit dem Förderprogramm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung unterstützt das Bundesfamilienministerium Unternehmen, die für die Kleinkinder ihrer Beschäftigten neue Plätze in Kindertageseinrichtungen schaffen. Für das Programm stehen bis Ende 2011 insgesamt 50 Millionen Euro aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds zur Verfügung. „Das ist ein starkes Signal für die zahlreichen Unternehmen, die ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung unterstützen wollen“, erklärte Bundesfamilienministerin von der Leyen. „Sie erhalten einen neuen Anreiz dafür, dass aus ihrer Bereitschaft gelebtes Engagement wird.“
[zur Pressemitteilung]

Unternehmen profitieren, wenn ihre Beschäftigten nach der Geburt eines Kindes früh wieder in den Beruf zurückkehren möchten. Wie Firmen den schnellen Wiedereinstieg fördern können, zeigt jetzt der neue Leitfaden „Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern – ein Gewinn für Unternehmen und ihre Beschäftigten“ des Bundesfamilienministeriums und der Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft. [weiter]

Am 1. April findet die erste Netzwerkveranstaltung "Erfolgsfaktor Familie" in Berlin mit der Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und dem DIHK-Präsidenten Ludwig Georg Braun statt. Eingeladen sind die Mitglieder des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" sowie Unternehmen und Institutionen, die sich für Themen, Ideen und Beispiele der familienbewussten Unternehmensführung interessieren. [weiter]

Für den Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2008" des Bundesfamilienministeriums haben sich insgesamt 503 Unternehmen und Institutionen als Deutschlands familienfreundlichste Arbeitgeber beworben - rund 40 Prozent mehr als beim letzten Wettbewerb 2005.
[zur Pressemitteilung]

Maßgeschneiderte Kinderbetreuungsangebote und flexible Arbeitszeitmodelle geben jungen Eltern die Möglichkeit, bald nach der Geburt in ihren Job beim Bergsportartikel-Hersteller Vaude zurückzukehren. Das Unternehmen mit Sitz im oberschwäbischen Tettnang profitiert von seinen motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. [weiter]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und der Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH), Otto Kentzler, haben eine gemeinsame Erklärung für mehr Familienfreundlichkeit im Handwerk verabschiedet. Anlass der Vereinbarung war der Besuch der Bundesfamilienministerin im ZDH-Präsidium am 22. Januar 2008. [weiter]

Familienfreundlichkeit ist ein wichtiger ökonomischer Standortfaktor für Regionen. Das hat die Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt erkannt und einen eigenen Familienatlas für Thüringen herausgebracht. [weiter]

Der Verein deutscher Ingenieure (VDI) führt zusammen mit der Technischen Universität (TU) München eine Studie zum Thema "Vereinbarkeit von Karriere und Familie" durch. Wir bitten interessierte Unternehmen, die Ingenieure beschäftigen, um Unterstützung durch Beantwortung eines Fragebogens. [weiter]

Das Friedrichshafener Unternehmen ZF will seine Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Insbesondere bei der Kinderbetreuung gab es Bedarf. So entstand ein Angebot in Kooperation mit öffentlichen und privaten Trägern vor Ort. [weiter]

Unternehmen können nur noch kurze Zeit am Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ des Bundesfamilienministeriums teilnehmen. Der Wettbewerb zeichnet die familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands aus. Mitmachen können alle Unternehmen mit Sitz in Deutschland, die bereits familienfreundliche Maßnahmen anbieten.

[weiter]

In männerdominierten Branchen sind Väter die Hauptzielgruppe einer familienbewussten Personalpolitik. Die Alsdorfer Gesellschaft für Industrieforschung (GIF) ermöglicht seit 21 Jahren Vätern – selbst in Führungspositionen – an der Kindererziehung Anteil zu haben. [weiter]

Betriebe jeder Größe und Branche haben Sieg-Chancen beim Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2008". Kleine, mittlere und Großunternehmen haben die Möglichkeit, sich in ihrer jeweiligen Kategorie am Wettbewerb zu beteiligen. Beim Wettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2005" konnte sich beispielsweise die Firma Anton Schönberger Stahlbau & Metalltechnik über den Gewinn in der Kategorie "Kleine Unternehmen" freuen. In dem Betrieb aus der Oberpfalz arbeiten 28 Beschäftigte, davon überwiegend Männer. [weiter]

Am 19. November 2007 führte das Netzwerkbüro eine Veranstaltung für Multiplikatoren im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch. Diesmal lag der Schwerpunkt auf kommunikativen Strategien, um mittelständische Unternehmen für familienfreundliche Personalpolitik zu gewinnen. [weiter]

Es lohnt sich, beim Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2008" mitzumachen - auch für Unternehmen, die später nicht zu den Siegern in ihrer Kategorie gehören. Denn der Wettbewerb bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, öffentlichkeitswirksam auf ihr familienfreundliches Engagement aufmerksam zu machen. Diese Erfahrung hat Carmen Hornung beim Vorgängerwettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2005" gemacht.

Jedes Jahr die gleiche Frage: Wer betreut die Kinder in den Sommerferien? Die Evonik Industries AG aus Essen unterstützt die bei ihr beschäftigten Eltern durch ein betriebliches Ferienangebot. Dort können Kinder von sechs bis 14 Jahren ein buntes Ganztagsprogramm erleben. [weiter]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und der Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), Dieter Hundt, haben am 22. Oktober 2007 den Startschuss für Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ gegeben. Gesucht werden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands. Bewerbungsschluss ist der 15. Dezember 2007 [zur Pressemitteilung]

Der niedersächsische Verpackungsmaschinen-Hersteller Emkon ist das 1.000ste Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“. Das mittelständische Unternehmen aus Kirchlinteln setzt familienbewusste Maßnahmen gezielt ein, um Fachkräfte zu halten und zu gewinnen.
[zur Pressemitteilung] [zum Interview]

Die "hessenstiftung – familie hat zukunft" führt in Zusammenarbeit mit der IGS Organisationsberatung GmbH eine Online-Väterbefragung durch. Ziel ist es herauszufinden, welche Bedürfnisse Väter im Unternehmen haben und welche Rahmenbedingungen sie benötigen, um Familie und Beruf miteinander vereinbaren zu können. [weiter]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat am 25. September zwei Botschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ besucht. Im sächsischen Hartmannsdorf zeigte ihr Gunnar Grosse, Vorstandsvorsitzender der Kommunikation Sachsen AG (KOMSA), die betriebseigene Kindertagesstätte „Weltenbaum“. Dr. Hermann Borghorst, Mitglied des Vorstandes von Vattenfall Europe Mining & Generation, empfing die Ministerin in der Vattenfall-Verwaltung in Cottbus (Brandenburg). Dort präsentierte sie das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ und stellte sich den Fragen der rund 200 Zuhörer. [zur Pressemitteilung]

Ein großes Angebot an Dienstleistungen für Familien trägt entschieden dazu bei, Berufstätigkeit und familiäre Aufgaben zu vereinbaren. In einem Ideenwettbewerb der Robert Bosch Stiftung werden Geschäftsideen und Konzepte gesucht, die einen innovativen Beitrag zum Feld „familienunterstützende Dienstleistungen“ leisten. [weiter]

Als 850. Unternehmen begrüßt das Netzwerk AIDA Cruises. Als Reederei und Reiseveranstalter beschäftigt das Unternehmen viele junge Leute, weshalb gerade der Bedarf nach Kinderbetreuung hoch ist. „Familienfreundlichkeit gehört seit Anbeginn zur Firmenphilosophie“, sagt Steffi Harder, Mitarbeiterin im Bereich Human Resources Development & Performance, und erläutert im Interview das Angebot. [weiter]

Impulsgruppenmitglied und DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun macht sich stark für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Nicht nur im Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“, sondern auch in seinem eigenen Unternehmen - und das seit 25 Jahren. [weiter]

Um Fachkräfte zu gewinnen, setzen immer mehr Unternehmen auf familienfreundliche Maßnahmen. Auch die Bedeutung betrieblich unterstützter Kinderbetreuung wächst. Das zeigt eine Allensbach-Umfrage, die Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und DIHK-Präsident Ludwig Georg Braun am 4. Juli 2007 gemeinsam vorgestellt haben. [zur Pressemitteilung]

Am 14.06.2007 besuchte Bundesfamilienministerin von der Leyen als Gastrednerin die Vorstandssitzung des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Anlässlich ihres Besuches haben die Mitglieder des DIHK-Vorstands beschlossen, dass ihre Unternehmen sich ausnahmslos am Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beteiligen. [weiter]

191 Unternehmen und Institutionen haben am 19. Juni in Berlin die Zertifikate zum audit berufundfamilie®, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, erhalten. Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen und die parlamentarische Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium, Dagmar Wöhrl, überreichten die Zertifikate. In diesem Jahr ist die Zahl der Arbeitgeber, die das audit berufundfamilie® als strategisches Managementinstrument zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie nutzen, auf über 500 gestiegen. [weiter]

Als vor einigen Jahren mehrere leitende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichzeitig Nachwuchs erwarteten, entschied sich Megware-Chef Gerd Maudrich, mit privatem Geld einen Betriebskindergarten in Chemnitz zu gründen. Die Einrichtung steht seiner Belegschaft nun kostenlos zur Verfügung. Eine lohnende Investition, findet der Geschäftsführer. [weiter]

Im Rahmen ihrer Teilnahme auf dem Global Summit of Women vom 14. bis zum 16. Juni besuchte die chilenische Frauenministerin Laura Albornoz (2. von rechts) auch das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie". Im Zentrum stand dabei ein Informationsaustausch zu Aktivitäten für eine familienfreundliche Wirtschaft in Deutschland und Chile.

Die Reha Vita GmbH, ein ambulantes Rehabilitationszentrum aus Cottbus, ist als 750. Mitglied dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. „Wir sind davon überzeugt, dass sich eine familienbewusste Personalpolitik sehr positiv auf das Betriebsklima und die Motivation unserer Beschäftigten auswirkt“, sagt Christian Seifert, Geschäftsführer des Familienunternehmens mit rund 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Außerdem werde das Reha-Zentrum so attraktiver für Bewerber. Im Interview erläutert Seifert, wie Reha Vita die Angestellten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt. [weiter]

Am 5. Juni 2007 führte das Netzwerkbüro eine Veranstaltung für Multiplikatoren im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch. Beim DIHK, im Haus der Deutschen Wirtschaft, wurde mit über 80 Teilnehmern über die familienorientierte Unternehmenspolitik und konkrete Projekte vor Ort diskutiert. [weiter]

Damit sich Väter von familienbewussten Maßnahmen im Unternehmen stärker angesprochen fühlen, hat Datev so genannte „Väterbriefe“ entwickelt. Der Erfahrungsbericht zeigt, wie das Informationsangebot umgesetzt wurde und wie es bei den Vätern ankommt. [weiter]

Beim Familienkongress der hessischen CDU-Fraktion am 22. Mai 2007 in den Rhein-Main-Hallen in Wiesbaden ist das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ mit einem Stand vor Ort. [weiter]

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist am 22. und 23. Mai auf der Messe "Personal 2007" in Stuttgart vertreten. Personalverantwortliche haben dort die Gelegenheit, sich umfassend zum Thema familienbewusste Personalpolitik zu informieren. [weiter]

Zahlreiche Botschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ beteiligen sich am bundesweiten Aktionstag der Lokalen Bündnisse für Familie am 15. Mai mit Aktionen vor Ort. [weiter]

Die OstseeSparkasse Rostock (Ospa) ist als 600. Mitglied dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Im Interview erläutert der Vorstandsvorsitzende Frank Berg, warum das Unternehmen auf eine familienbewusste Personalpolitik setzt: Eine wichtige Rolle spielen der schnelle Wiedereinstieg nach der Elternzeit und die Möglichkeit, das Know-how hoch qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu sichern. [weiter]

Am 15. Mai 2007 können Sie das Team des Netzwerkbüros persönlich zu treffen. Im Rahmen des Aktionstages der Lokalen Bündnisse für Familie unter dem Motto „Familie und Beruf. Wir arbeiten dran.“, sind die Mitarbeiterinnen in Bergen auf Rügen, Leipzig, Erlangen und Ellwangen vor Ort. [weiter]

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ präsentiert sich vom 16. bis 20. April auf der Hannover Messe mit dem Schwerpunktthema „familienbewusste Personalpolitik als Konzept gegen den Fachkräftemangel“. [weiter]

Die MVV Energie AG in Mannheim zeigt, wie familienbewusste Personalpolitik funktioniert - und dass sie sich rechnet. Ein gutes Beispiel dafür ist die betrieblich unterstützte Kinderbetreuung. Doch wie genau wird betriebliche Kinderbetreuung zum Erfolg? Welche Punkte gilt es im Vorfeld zu beachten? Welche Erfahrungen machen Unternehmen und Beschäftigte? Unser Dossier liefert Ihnen Zahlen und Fakten, Erfahrungsberichte, Fotos und ein Interview mit dem MVV-Personalvorstand. [weiter]

Als 500. Mitglied ist die DATEV eG in Nürnberg dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Der Softwareanbieter und IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie deren Mandanten beschäftigt rund 5.400 Menschen. Im Interview erläutert DATEV-Personalvorstand Jörg von Pappenheim, warum das Unternehmen auf familienbewusste Personalpolitik setzt. [weiter]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat die große Rolle einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Bewältigung des Fachkräftemangels hervorgehoben. „Angesichts der demografischen Entwicklung wird eine familienbewusste Personalpolitik für Unternehmen zum entscheidenden Erfolgsfaktor“, sagte die Ministerin am 14. Februar 2007 anlässlich eines Besuchs bei der Schott AG in Mainz. Professor Udo Ungeheuer, Vorstandsvorsitzender der Schott AG, setzt sich bereits Längerem als Botschafter im Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesfamilienministeriums  für eine familienfreundliche Arbeitswelt in seiner Region ein. [weiter]

Der Marburger Bund hat am 12. Februar 2007 den Startschuss für die bundesweite Kampagne „Für ein familienfreundliches Krankenhaus“ gegeben. Schirmherrin ist Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. Ziel der Initiative der Ärztegewerkschaft ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf in deutschen Krankenhäusern zu erleichtern und die Karrierechancen junger Ärztinnen mit Kindern zu verbessern. Im Mittelpunkt stehen flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote. [zur Pressemitteilung]

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ erweitert seinen Service: Im Januar 2007 hat das Netzwerkbüro beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin die Arbeit aufgenommen. Aufgabe ist es, das Netzwerk auszubauen und seine Bekanntheit zu steigern. Das vierköpfige Team steht ab sofort allen Mitgliedern und interessierten Unternehmen bei Fragen und Wünschen zur Verfügung. „Wir wollen das Angebot für Unternehmen ausbauen, die zum Thema Vereinbarkeit mehr wissen, sich mehr engagieren und mit anderen vernetzen wollen“, beschreibt Sofie Geisel, Leiterin des Netzwerkbüros, die Arbeit ihres Teams. „Dabei sehen wir uns als Lotse, der inhaltlich weiterhilft, und das Netzwerk insgesamt als Plattform, auf der sich Unternehmen austauschen und öffentlichkeitswirksam darstellen können.“ Das Netzwerkbüro unterstützt Dienstleister und Kooperationspartner – etwa die Industrie- und Handelskammern – in ihrem Engagement für eine familienfreundliche Wirtschaft. Das Team des Netzwerkbüros mit allen Kontaktdaten finden Sie hier.

Eine gezielte Familienpolitik ist ein bedeutsamer Wachstumstreiber für die deutsche Volkswirtschaft. Durch familienpolitische Maßnahmen kann es gelingen, die Wertschöpfung in den nächsten Jahrzehnten spürbar zu steigern. Bis zum Jahr 2050 ist eine familienpolitische Wachstumsdividende von fast 25 Prozentpunkten zu erwarten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Expertise des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), die am 9. November 2006 auf dem gemeinsamen Symposium „Wachstumsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), des Bundesverbandes der Deutschen Industrie (BDI) und des IW in Berlin vorgestellt wurde. [zur Pressemitteilung]

Bundeskanzlerin Angela Merkel und Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen haben sich am Montag, den 16. Oktober 2006, mit Entscheidern aus Wirtschaft und Gewerkschaften zum ersten Spitzengespräch „Familie und Wirtschaft“ auf gemeinsame Grundsätze und neue Wege zu einer familienbewussten Arbeitswelt verständigt. „Ich freue mich sehr, dass sich die Bundeskanzlerin für dieses Zukunftsthema stark macht. Erstmals wird die familienbewusste Arbeitswelt in Deutschland mit so hochrangigen Partnern weiterentwickelt“, sagt Ursula von der Leyen. Die Mitglieder der Impulsgruppe in der „Allianz für die Familie“ verabschiedeten eine gemeinsame Erklärung mit dem Titel „Deutschland braucht eine familienbewusste Arbeitswelt“. [zur Pressemitteilung]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat am 5. Juli 2006 den Startschuss für das neue interaktive Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ gegeben. „Das Netzwerk ist ein wirksames Aufbruchsignal an alle Betriebe, die sich bereits mit familienbewusster Personalpolitik beschäftigen und vor allem diejenigen, die sich in Zukunft engagieren wollen“, sagte von der Leyen anlässlich einer Podiumsdiskussion zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der IHK Hannover.

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Für Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen ist eine wichtige Voraussetzung für Familie, dass die Arbeitswelt Kinder willkommen heißt. Das erklärte sie am 17. Mai 2006 in Ulm auf der Veranstaltung „Bündnis für Familie – Wirtschaft braucht Kinder“. Die Veranstaltung war Auftakt einer Reihe, mit der das Bundesfamilienministerium gemeinsam mit den Industrie- und Handelskammern (IHK) das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärker in den Regionen und Betrieben verankern will. [weiter]

Bundespräsident Horst Köhler und Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen haben am 15. Mai 2006 auf dem Ersten Deutschen Familientag in Berlin den Stand des Unternehmensprogramms "Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen" besucht. Dort konnten sich den ganzen Tag über Besucher zum Thema familienbewusste Personalpolitik informieren. Download Pressebild hier.

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat einen Wandel der Vaterrolle in Deutschland angemahnt. Als Schirmherrin des Preises „Spitzenvater des Jahres“, ausgelobt von der Firma Mestemacher, schreibt die Ministerin in ihrer Grußbotschaft: „Ich möchte dazu beitragen, dass unser Vaterland ein Väterland wird.“ [weiter]

Die MVV Energie AG aus Mannheim unterstützt seit Dezember 2005 eine Kinderkrippe, in der die Beschäftigten der MVV ihre Kinder unterbringen können. Im Interview erläutert Hans-Jürgen Farrenkopf, Personalvorstand des Unternehmens, die Gründe. [weiter]

Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen hat das neue Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie. Unternehmen gewinnen“ vorgestellt. Ziel ist es, Familienfreundlichkeit als Managementthema zu etablieren und zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. [zur Pressemitteilung]